Ihre Ausgangslage gegenüber Ihrem Arbeitgeber ist ungünstig. Sie sind wirtschaftlich von ihm abhängig und im Arbeitsrecht weniger routiniert. Im Streitfall ist es daher entscheidend, einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitnehmer an Ihrer Seite zu haben.
Das kann Herr Dr. Drees für Sie tun:
Kündigung erhalten, die Sie nicht hinnehmen wollen?
Dann muss es schnell gehen. Sie können nur innerhalb von drei Wochen gegen Ihre Entlassung klagen. Erheben Sie keine Klage, ist Ihr Arbeitsplatz endgültig verloren. Auch auf eine Abfindung dürfen Sie danach meist nicht mehr hoffen.
Viele Kündigungen sind vor Gericht angreifbar. Es liegt dann an Ihnen, Ihre Ziele zu bestimmen: Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz retten oder eine möglichst hohe Abfindung aushandeln? Herr Dr. Drees hat beide Ziele unzählige Male für seine Mandanten erfolgreich durchgesetzt. Er ist erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht. Damit ist sichergestellt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber in den Verhandlungen nicht unterlegen sind – im Gegenteil. Die Beratung durch Herrn Dr. Drees verschafft Ihnen eine hervorragende Ausgangsposition.
Möchten Sie Ihren Arbeitsplatz behalten, ist die Klage unumgänglich. Herr Dr. Drees vertritt Sie dann mit all seiner Prozesserfahrung vor Gericht. Zielen Sie bloß auf eine hohe Abfindung ab, führt Herr Dr. Drees die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber. Oft lässt sich schon ohne Klage der gewünschte Betrag erreichen.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an?
Bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag an, sollten Sie viele Dinge beachten. Ohne anwaltliche Beratung verschenken Sie in diesen Verhandlungen „bares Geld“. Mit Herrn Dr. Drees an Ihrer Seite können Sie beim Aufhebungsvertrag eine hohe Abfindung aushandeln, eine Sperre beim Arbeitslosengeld vermeiden und ein gutes Arbeitszeugnis durchsetzen.
Das Verhandlungsgeschick und die Erfahrung von Herrn Dr. Drees hilft Ihnen, bei den Verhandlungen zum optimalen Ergebnis zu gelangen.
Im Arbeitsverhältnis kommt es zu Konflikten?
Auch im laufenden Arbeitsverhältnis kommt es immer wieder zu Konflikten. Gibt es Streit über Gehalt oder Urlaub? Wurde Ihnen Arbeit zugeteilt, die nicht angemessen ist? Sind Sie von Mobbing oder sexueller Belästigung betroffen? Stellt sich Ihr Arbeitgeber Ihrer Elternzeit in den Weg?
Oft zieht der Arbeitnehmer in solchen Situationen den Kürzeren oder das Verhältnis zum Arbeitgeber wird übermäßig belastet. Beides lässt sich bei geschickter und professioneller Beratung vermeiden. Herr Dr. Drees unterstützt Sie entweder im Hintergrund oder tritt in direkten Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber. So ist sichergestellt, dass Ihre Rechte nicht unbeachtet bleiben.
Das zeichnet die Beratung von Herrn Dr. Drees aus:
Langjährige Erfahrung
Herr Dr. Drees kann auf langjährige Erfahrungen in der arbeitsrechtlichen Beratung und Prozessführung zurückgreifen. Diese Expertise ermöglicht eine zuverlässige Einschätzung Ihrer Erfolgschancen und die Wahl der passenden Strategie. So lassen sich in vielen Fällen langwierige Gerichtsprozesse vermeiden und effiziente Lösungswege finden.
Einen Spezialisten an Ihrer Seite
Das Arbeitsrecht ist kompliziert und unübersichtlich. Deshalb ist es wichtig, einen Spezialisten zur Seite zu haben. Herr Dr. Drees ist seit vielen Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diesen Titel trägt nur, wer seine Kenntnisse durch Prüfungen, praktische Erfahrungen und ständige Fortbildungen beweist.
Kurzfristige Termine
Sie erhalten bei Herrn Dr. Drees kurzfristig einen Termin. Gerade nach einer Kündigung sollten Sie schließlich keine Zeit verlieren. In einem frühen Erstgespräch berät Herr Dr. Drees Sie über die rechtliche Bewertung Ihrer Situation und bespricht mit Ihnen die optimale Strategie.
Überraschungen vermeiden
Herr Dr. Drees kennt beide Seiten des arbeitsrechtlichen Konflikts. Er vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Das gibt Ihnen einen wichtigen Vorteil: Herr Dr. Drees ist auf die gängigen Tricks und Kniffe vorbereitet und erkennt die Strategie der Gegenseite zuverlässig. Das vermeidet böse Überraschungen im Prozess oder der außergerichtlichen Verhandlung.