Kündigung des Arbeitsvertrags

Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees.

Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees ist seit über zehn Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät regelmäßig Mandanten, die eine Kündigung erhalten haben. Auf Basis seiner langjährigen Erfahrung ist dieser Beitrag entstanden.

Sie wurden vom Arbeitgeber gekündigt oder möchten kündigen?

Hier erklären wir, was Sie nun wissen müssen.

Das Wichtigste zur Kündigung

Arbeitnehmer haben nur drei Wochen Zeit, um gegen die Kündigung zu klagen. Die Frist läuft ab dem Zugang der Kündigung.
Viele Kündigungen sind rechtswidrig. Beide Seiten sollten sich beraten lassen.
Der Arbeitsvertrag endet grundsätzlich nicht sofort. Zunächst läuft die Kündigungsfrist ab.
Viele Kündigungen enden mit einer Abfindung. In aller Regel sind dafür aber Verhandlungen nötig.

Was unsere Mandanten zum Engagement von Rechtsanwalt Dr. Drees sagen

4.9

Jörg van der Meulen

06:38 02 Dec 24

Ich musste die Unterstützung von Herrn Dr. Drees in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit in Anspruch nehmen. Das Ganze mündete in einem Gerichtstermin, der kurz vorher durch einen Vergleich seitens der Gegenseite abgewendet werden konnte. Das Vergleichsergebnis entsprach vollends meinen Vorstellungen. Ich bin mit der Leistung der Kanzlei somit äußerst zufrieden.

Ute Bahr

16:19 10 Nov 24

Ein sehr guter Anwalt für Arbeitsrecht. Alles lief reibungslos und auch die Telefonbetreuung seiner Mitarbeiterin war immer sehr nett und schnell. Ich kann diese Kanzlei nur weiterempfehlen.

Ulrike Holdermann

22:53 16 Oct 24

- fokussiert, präzise, kommuniziert gerade, direkt und verständlich- realistische Einschätzungen durch Fachkompetenz und Erfahrung- den Finger am Puls der Zeit

Raphael P.

14:51 08 Oct 24

Ich bin wirklich begeistert von der Zusammenarbeit. Die Arbeit, die für mich gemacht wurde, war nicht nur professionell, sondern auch genau so, wie ich es mir vorgestellt habe. Besonders positiv fand ich die unkomplizierte und immer freundliche Kommunikation. Man hat sich viel Zeit für meine Fragen und Wünsche genommen, und alles wurde schnell und zuverlässig umgesetzt. Ich kann Herrn Dr. Drees nur weiterempfehlen und bin sehr dankbar für die tolle Arbeit!

Murat Dogru

20:29 16 Sep 24

Ich habe Dr. Drees aus der Google-Bewertung ausgewählt. Er hat mehr als 5 Sterne verdient.Er war mein Anwalt in einer Klage, die ich gegen einen Arbeitgeber hatte. Ich treffe mich mit ihm seit ungefähr sechs Monaten für diesen Fall.Er ist sehr professionell, ein großartiger Anwalt, der immer antwortet und auf dessen Wort man sich absolut verlassen kann.Dank ihm habe ich meinen Fall gewonnen und ich bin ihm sehr dankbar.Noch einmal ein ganz herzliches Dankeschön, Herr Dr. Drees!

Alle Bewertungen anzeigen

Kündigung erhalten – was nun zu tun ist
Wann ist eine Kündigung rechtswidrig?
Welche Kündigungsgründe hat der Arbeitgeber?
Diese Kündigungsfristen gelten
Gibt es eine Abfindung nach der Kündigung?
Werden Resturlaub und Überstunden ausbezahlt?
Was ist bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer zu beachten?

Kündigung erhalten – was nun zu tun ist

Wenn Sie eine Kündigung des Arbeitsvertrags von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie schnell reagieren. Wir empfehlen Ihnen insbesondere diese drei Schritte:

1. Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen

Viele Kündigungen sind rechtswidrig und können angegriffen werden. Dafür haben Sie ab Zugang des Kündigungsschreibens aber nur drei Wochen Zeit. Bis dahin müssen Sie Klage gegen die Kündigung erhoben haben, um Ihre Stelle zu retten oder eine Abfindung zu verhandeln.

Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht haben Sie deutlich bessere Chancen, die Kündigung anzugreifen oder eine attraktive Abfindung zu erhalten. Herr Dr. Drees steht Arbeitnehmern mit vollem Einsatz zur Seite.

2. Arbeitssuchend melden

Melden Sie sich vorsichtshalber bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend. Das geht online. So vermeiden Sie Kürzungen beim Arbeitslosengeld, sollten Sie tatsächlich auf die Leistung angewiesen sein.

3. Unterlagen sammeln

Um effektiv gegen Ihre Kündigung vorzugehen, benötigen wir einige Unterlagen von Ihnen. Bitte legen Sie Ihren Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und die letzten drei Gehaltsabrechnungen bereit.

Wann ist eine Kündigung rechtswidrig?

Der Kündigungsschutz ist hoch. Viele Kündigungen enthalten deshalb Fehler und können angegriffen werden.

Das passiert bei einer rechtswidrigen Kündigung:

– Der Arbeitnehmer kann gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagen.

– Oft entscheidet das Gericht, dass die Kündigung rechtswidrig ist. Der Arbeitnehmer darf dann auf seine Stelle zurückkehren und wird nachbezahlt.

– Wenn das Gericht gegen den Arbeitnehmer entscheidet, bleibt die Kündigung wirksam und der Arbeitsvertrag endet.

– Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch vor einem Urteil. Der Arbeitgeber zahlt dann eine Abfindung und der Arbeitnehmer akzeptiert die Kündigung.

Dies sind die häufigsten Gründe, die zu einer rechtswidrigen Kündigung führen:

Unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Grund gekündigt

Eine Kündigung muss grundsätzlich sozial gerechtfertigt sein. Das setzt voraus, dass der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Das Kündigungsschutzgesetz kennt drei Gründe:

Verhaltensbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Betriebsbedingte Kündigung

Im nächsten Abschnitt erfahren Sie mehr zu den jeweiligen Gründen.

Übrigens: Der Arbeitgeber muss und sollte im Kündigungsschreiben in aller Regel noch keinen Kündigungsgrund angeben.

Sonderkündigungsschutz missachtet

Daneben gilt für einige Arbeitnehmer ein besonderer Kündigungsschutz, der sie noch stärker schützt. Das betrifft insbesondere:

Schwangere
Betriebsräte
Schwerbehinderte Menschen
Mitarbeiter in Elternzeit
Auszubildende

Dieser Schutz stellt höhere Anforderungen an die Kündigung durch den Arbeitgeber. So muss zum Beispiel vor der Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers das Integrationsamt zustimmen (§ 168 SGB IX). Andernfalls ist die Kündigung rechtswidrig.

Der allgemeine Kündigungsschutz kann auch durch Tarifvertrag verbessert werden. Darin kann zum Beispiel vereinbart sein, dass ein Arbeitnehmer ab einem bestimmten Lebensalter „ordentlich unkündbar“ ist. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann nur noch außerordentlich kündigen. Die Schwelle dafür liegt hoch (s. fristlose Kündigung).

Befristeter Arbeitsvertrag

Die vorzeitige Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist oft ausgeschlossen. Der Vertrag läuft zu einem bestimmten Datum automatisch aus.

Eine Kündigung ist doch möglich, wenn

die vorzeitige Kündigung im Arbeits- oder Tarifvertrag zugelassen wird oder
eine schwere Pflichtverletzung im Raum steht (z.B. Beleidigungen, hartnäckige Arbeitsverweigerung).

Insbesondere die Verträge von Geschäftsführern sind oft befristet. Die ordentliche Kündigung eines Geschäftsführers ist daher meist angreifbar.

Formfehler in der Kündigung

Der Arbeitgeber muss zahlreiche Formalien beachten, wenn er kündigt. Dazu zählt insbesondere:

Die Kündigung muss schriftlich ausgesprochen werden, also händisch unterschrieben sein (Mail genügt nicht).
Dem Arbeitnehmer muss die Kündigung im Original zugehen.
Der Betriebsrat muss zuvor angehört werden.
ist eine Vollmacht beizufügen.

Ausnahmen in Probezeit & Kleinbetrieb

Einzelne Arbeitnehmer sind vor einer ordentlichen Kündigung schlechter geschützt. Dies betrifft:

Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitnehmer in Betrieben, die regelmäßig zehn oder weniger Mitarbeiter haben.

Der Arbeitgeber benötigt hier keinen Kündigungsgrund. Gänzlich ungeschützt sind diese Arbeitnehmer aber nicht. Der Arbeitgeber muss sich an das Willkür- und Maßregelungsverbot halten. Willkürlich und rechtswidrig ist zum Beispiel eine Kündigung wegen der sexuellen Orientierung oder der Religion des Arbeitnehmers.

Der Schutz vor einer fristlosen Kündigung ist in allen Fällen gleich.

Fristlose Kündigung ohne Grund

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist, also in der Regel sofort. Sie ist nur in seltenen Ausnahmen möglich und deshalb oft angreifbar.

Der Arbeitgeber darf fristlos kündigen, wenn ihm das Abwarten der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist. Hier geht es meist um Fälle schweren Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.

Zum Beispiel:

Straftaten zum Nachteil des Arbeitgebers (insbes. Diebstahl oder Betrug am Arbeitsplatz)
Schwere Beleidigung oder tätlicher Angriff gegenüber Kunden oder Kollegen
Vortäuschen einer Krankheit
Arbeitszeitbetrug

Achtung: Arbeitnehmern droht nach einer fristlosen Kündigung eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Sie erhalten dann meist für die Dauer von 12 Wochen keine Leistungen von der Arbeitsagentur.

Welche Kündigungsgründe hat der Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber darf in der Regel nur aus bestimmten Gründen kündigen. Das Gesetz lässt diese drei Kündigungsgründe zu:

Betriebsbedingte Kündigung

Die betriebsbedingte Kündigung wird ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen Stellen reduzieren will oder muss. Der Arbeitnehmer hat mit seinem Verhalten keinen Einfluss auf diesen Kündigungsgrund.

Zum Beispiel:

Der Betrieb schließt.
Der Arbeitgeber verlagert Prozesse auf externe Unternehmen (Outsourcing).
Die Auftragslage ist schlecht und der Arbeitgeber muss das Unternehmen verkleinern.

Oft fehlt es schon an einer echten unternehmerischen Entscheidung, wonach die Stelle dauerhaft entfallen soll. Auch kann der Arbeitnehmer vielfach auf einer anderen Stelle weiterbeschäftigt werden.

Für eine betriebsbedingte Kündigung muss der Arbeitgeber außerdem eine sog. Sozialauswahl vornehmen. Er hat also denjenigen Arbeitnehmer für die Entlassung auszuwählen, der den Jobverlust am ehesten verkraften kann. Diese Auswahl ist fehleranfällig!

Verhaltensbedingte Kündigung

Die verhaltensbedingte Kündigung wird mit einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers begründet. Er muss in vorwerfbarer Weise gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen haben.

Hier einige Beispiele für ein solches Fehlverhalten:

Verstoß gegen ein Alkoholverbot im Betrieb
Dauerhaft schlechte Arbeit oder häufige Arbeitsfehler
Mobbing von Kollegen
Wiederholte Unpünktlichkeit

In vielen Fällen reicht der Vorwurf für eine Kündigung nicht.

Beispiel: Der Arbeitnehmer kommt nur gelegentlich ein paar Minuten zu spät.

Vor einer verhaltensbedingten Kündigung sollte der Arbeitgeber stets abmahnen. Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung ist in den meisten Fällen rechtswidrig. Oft sind sogar mehrere Abmahnungen nötig.

Achtung: Arbeitnehmern droht nach einer verhaltensbedingten Kündigung eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von meist 12 Wochen. In dieser Zeit entfällt jeder Anspruch auf die Leistung.

Personenbedingte Kündigung (Krankheit)

Die personenbedingte Kündigung basiert auf Gründen in der Person des Arbeitnehmers, die ihn an der geschuldeten Arbeit hindern. Es geht nicht um Fehlverhalten, sondern um Umstände, die der Arbeitnehmer meistens nicht (mehr) ändern kann.

Häufige Fälle sind:

Sehr lange oder immer wieder auftretende Krankheit des Arbeitnehmers.
Verlust des Führerscheins bei einem LKW-Fahrer.
Anstehende Haftstrafe.

Gerade die Kündigung wegen Krankheit ist fehleranfällig.

Diese Kündigungsfristen gelten

Das Arbeitsverhältnis endet in aller Regel erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer grundsätzlich weiter und wird bezahlt.

Kündigungsfrist im Arbeits- oder Tarifvertrag

Die Kündigungsfrist ergibt sich in erster Linie aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Oft sind die dort vereinbarten Fristen aber unwirksam. Das liegt etwa in diesen Fällen nah:

Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ist kürzer als die gesetzliche Kündigungsfrist.
Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers ist kürzer als die des Arbeitnehmers.

Gesetzliche Kündigungsfrist

Nur wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag keine wirksame Kündigungsfrist bestimmt, gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen, § 622 BGB.

Danach sind beide Seiten zunächst an die Grundkündigungsfrist gebunden. Sie beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Für alles Weitere ist zu unterscheiden, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigt:

Für den Arbeitgeber verlängert sich diese 4-Wochen-Frist mit steigender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Das heißt, je länger der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beschäftigt ist, desto länger wird die Kündigungsfrist. Das Gesetz gibt die folgenden Fristen vor:

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Unter 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Min. 2 Jahre	1 Monat zum Monatsende
Min. 5 Jahre	2 Monate zum Monatsende
Min. 8 Jahre	3 Monate zum Monatsende
Min. 10 Jahre	4 Monate zum Monatsende
Min. 12 Jahre	5 Monate zum Monatsende
Min. 15 Jahre	6 Monate zum Monatsende
Min. 20 Jahre	7 Monate zum Monatsende

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von max. 6 Monaten vereinbart sein. Dann kann von beiden Seiten jederzeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Für den Arbeitnehmer verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist nicht mit der Betriebszugehörigkeit. Es gilt also die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen.

Gibt es eine Abfindung nach der Kündigung?

Die meisten Kündigungen enden mit einer Abfindung.

Die Abfindung ist grundsätzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht.

Meist kommt es zur Abfindung, weil beide Parteien sich vor Gericht darauf einigen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung hinnimmt und im Gegenzug eine Zahlung erhält. Natürlich muss er dafür erst einmal Klage gegen die Entlassung erheben.

Die Höhe der Abfindung hängt von den Verhandlungen ab. Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Oft sind allerdings höhere Beträge möglich. Je eher das Gericht die Kündigung für rechtswidrig erklären wird, desto höher sollte die Abfindung ausfallen.

Nur in Ausnahmefällen schuldet der Arbeitgeber auch ohne Verhandlungen eine Abfindung. Das ist etwa der Fall, wenn

Arbeitgeber und Betriebsrat einen Sozialplan mit Abfindung vereinbart haben. Dazu kann es bei größeren Umstrukturierungen kommen.
der Arbeitgeber eine Abfindung wegen einer betriebsbedingten Kündigung bereits im Kündigungsschreiben anbietet und der Arbeitnehmer keine Klage erhebt (§ 1 a KSchG).
der Tarifvertrag ausnahmsweise eine Abfindung vorsieht.

Die Unterstützung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht lohnt sich. Herr Dr. Drees hat bereits zahlreiche Abfindungen für Mandanten beider Seiten mit großem Erfolg ausgehandelt.

Werden Resturlaub und Überstunden ausbezahlt?

Ja, Arbeitnehmer können sich Resturlaub und Überstunden ausbezahlen lassen. So stehen oft hohe Beträge aus.

Wichtigste Voraussetzung ist allerdings, dass die Überstunden oder der Resturlaub nach Ablauf der Kündigungsfrist noch bestehen. Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter während der Kündigungsfrist grundsätzlich noch in Urlaub schicken oder zum Abbau von Überstunden zwingen, wenn der Arbeitsvertrag Freizeitausgleich erlaubt.

Hier erfahren Sie mehr zu dem Thema:

Was ist bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer zu beachten?

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen. Außerdem sind die Kündigungsfristen zu beachten (s.o.). Eine fristlose Kündigung ist grundsätzlich nur bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitgebers denkbar (z.B. lange Zeit kein Gehalt bezahlt).

Wenn der Arbeitnehmer kündigt, spricht die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von 12 Wochen aus. In dieser Zeit zahlt das Amt kein Arbeitslosengeld. Es verhängt die Sperrzeit, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund seine Stelle aufgibt.

Was ein wichtiger Grund ist, muss im Einzelfall festgestellt werden. In Frage kommen zum Beispiel Mobbing oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Auch der Umzug zum Erhalt einer Partnerschaft wurde schon als wichtiger Grund anerkannt.

Warum wir beide Seiten vertreten

Wir vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Das hat für Sie einen entscheidenden Vorteil: Wir kennen das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Daher können wir gut abschätzen, wie Ihre Gegenseite vorgehen wird. Ein Anwalt, der nur für Arbeitnehmer tätig ist, kann die nächsten Schritte des Arbeitgebers deutlich schwieriger voraussehen. Umgekehrt ist es genauso.

Wir kämpfen für Ihr Recht, egal auf welcher Seite.

Sie haben Fragen zum Thema Kündigung?

In einer Erstberatung sichten wir gemeinsam mit Ihnen Ihr Anliegen, damit wir zielführend die nächsten Schritte planen und gegebenenfalls Fristen für Sie wahren können.

Kontakt