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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-10-13 10:48:042021-10-13 10:48:046 Wege zur Abfindung nach betriebsbedingter KündigungAktuelle Beiträge im Arbeitsrecht und anderen Rechtsgebieten
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-10-13 10:48:042021-10-13 10:48:046 Wege zur Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-09-02 14:21:412021-09-02 14:24:14Resturlaub bei Kündigung – das steht Ihnen zu
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-08-28 07:43:002021-09-02 14:04:14Kündigung befristeter Arbeitsvertrag: nur selten möglich
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-08-09 07:22:482021-07-17 10:25:59Kündigung ohne Abmahnung – geht das?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-07-29 10:21:152021-07-17 10:22:08Urlaubsabgeltung bei Krankheit
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-07-17 08:40:012021-07-23 08:58:54Fristlose Kündigung während Krankheit möglich?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-07-17 08:30:032021-07-17 08:59:34Kündigung wegen Arbeitsmangel
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-07-17 08:29:182021-07-17 08:29:18Abwicklungsvertrag nach Kündigung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-06-05 12:05:222021-06-05 12:24:41Die Ausschlussfrist im TVöD – Handeln Sie zügig!
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-06-01 13:25:482021-07-17 08:51:07Bei der Abwicklung eine Sperrzeit vermeiden – so geht’s
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-03-20 19:19:012021-07-17 08:32:50Urlaub bei fristloser Kündigung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-03-11 08:03:192021-02-28 14:03:44Massenentlassung während Kurzarbeit – Das müssen Sie wissen
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-02-28 13:54:562021-02-28 13:54:56Abfindung bei Insolvenzverfahren – ein leeres Versprechen?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-01-22 06:30:512021-01-22 13:46:51Interessenausgleich mit Namensliste – Chancen gegen die Kündigung?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2021-01-05 08:01:322021-01-31 20:27:55Kündigung während Kurzarbeit – so sind Sie geschützt
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-12-30 18:09:182021-01-22 13:48:16Abfindung für Prokurist nach Kündigung?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-12-15 19:24:592021-01-22 13:38:10Kündigung eines Prokuristen
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-12-04 09:56:412021-01-22 13:48:56Aufhebungsvertrag trotz Kurzarbeit – Seien Sie vorsichtig!
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-11-23 08:41:232021-01-22 13:49:20Wettbewerbsverbot – 9 Dinge, die Sie wissen sollten
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-11-13 20:06:262021-01-22 13:49:43Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag einhalten?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-11-02 09:39:552021-01-31 20:46:10Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung abschließen?
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-10-15 07:23:112021-01-22 13:50:27Massenentlassungsanzeige: Die wichtigsten 6 Fragen
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-10-05 15:44:392021-07-17 08:55:41Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug (im Home Office)
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-09-21 21:00:402021-01-22 13:51:26Gründe für betriebsbedingte Kündigung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-08-24 11:37:052021-01-22 13:51:50Mitbestimmung Betriebsrat Betriebsschließung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-08-14 13:23:142021-01-25 07:49:15Kündigung wegen Betriebsschließung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-08-04 09:00:532020-11-02 12:54:27Abfindung bei Betriebsschließung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-07-23 18:00:252021-01-31 20:37:29Überstunden nach Kündigung
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Rechtsanwalt Dr. Drees2020-07-21 13:41:362021-01-22 13:53:16Abfindung bei EigenkündigungAktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
juris BAG-Rechtsprechung juris BAG-Rechtsprechung
- Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung - Sondervergütungon 19. Oktober 2021
Sondervergütungen iSv. § 4a EFZG begründen selbst in Jahren, in denen der Arbeitnehmer durchgehend arbeitsunfähig war, keine kündigungsrelevante wirtschaftliche Belastung für den Arbeitgeber.
- Berücksichtigung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeiton 19. Oktober 2021
1. Bei Zeiten zum An- und Ablegen der persönlichen Schutzausrüstung im Betrieb und den damit verbundenen innerbetrieblichen Wegezeiten handelt es sich und vergütungspflichtige Arbeitszeit nach § 611a Abs 2 BGB.(Rn.16)2. Durch Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine gesonderte Vergütungsregelung […]
- Berücksichtigung von Umkleide- und innerbetrieblichen Wegezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeiton 19. Oktober 2021
Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 21.07.2021, 5 AZR 572/20, das vollständig dokumentiert ist.
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