Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Ihr Ratgeber Arbeitsrecht & Arbeitgeber

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei und mit Rechtsanwalt Dr. Drees als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir sowohl die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite.

Zu unseren Mandanten zählen auf Arbeitgeberseite die Geschäftsleitung, der Gesellschafterkreis, der Aufsichtsrat oder Beirat, wenn es sich um eine GmbH handelt. Auf der Arbeitnehmerseite vertreten wir Angestellte, Arbeiter und leitende Angestellte. Für den Betriebsrat nehmen wir die Vertretung im Betrieb sowie bei Gerichtsverfahren vor. Ferner bieten wir auch Schulungen für Arbeitgeber sowie Betriebsräte und Wahlvorstände an.

Wichtige rechtliche Grundlagen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte haben wir für Sie in unserem Ratgeber Arbeitsrecht zusammengestellt.

In der Rechtsprechung im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ergehen täglich viele Urteile. Für Sie haben wir unter Aktuelles wichtige Entscheidungen zur Verfügung gestellt, die auch für Ihren Alltag erhebliche Auswirkungen haben können.

Schwerpunkte unserer Tätigkeit

Rund um den Arbeitsvertrag

Ausbildungsvertrag
Anstellungsvertrag
Probezeit
Geschäftsführerverträge oder sonstige Organe
Variable Vergütung
450-Euro-Job
Teilzeit und Befristung
Arbeitnehmerüberlassung

Laufendes Arbeitsverhältnis

Arbeitsunfähigkeit, Wiedereingliederung, BEM
Vertragsstrafen
Urlaub und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersversorgung
Zusatzleistungen und Weihnachtsgeld
Lohnpfändung
Mutterschutz und Elternzeit
Versetzung
Änderungskündigung
Abmahnung
„Mobbing“
Zwischenzeugnis

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und „Sperrzeiten“
Kündigung und Kündigungsschutzklage
Fristlose Kündigung
Änderungskündigung
Betriebsbedingte Kündigung und Beteiligung des Betriebsrates
Zeugnis
Arbeitsgerichtsprozess
Entfristungsklagen

Kollektives Arbeitsrecht

Betriebsrat

Beratung, Durchführung von Gerichtsverfahren
Schulungen im Betriebsverfassungsrecht
Mitbestimmung
Interessenausgleich
Sozialplan
Betriebsvereinbarungen
Wahlverfahren

Fristen beachten!

Im Arbeitsrecht ist Vorsicht geboten. Es existieren sehr kurze Fristen, die es zu beachten gilt, damit Ansprüche noch durchgesetzt werden können. Wird eine Kündigung ausgesprochen, so ist binnen drei Wochen eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Geschieht dies nicht, wird die Kündigung wirksam, auch wenn sie einer gerichtlichen Prüfung nicht stand gehalten hätte.

Ähnliches gilt, sofern die Parteien Verfallfristen vereinbart haben. Werden Ansprüche, z. B. Überstunden etc. nicht binnen der Verfallfrist geltend gemacht, ist eine Durchsetzung nicht mehr möglich. Es tritt Verfall ein. Auch in Tarifverträgen sind solche Frist zu finden.

Es ist daher immer Eile geboten, damit die Fristen eingehalten werden.