Arbeitsrecht in Bonn – Beratung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte

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Fachanwaltliche Beratung im Arbeitsrecht

Geändert am 01.10.2026
Rechtsstand / letzte fachliche Prüfung: 01.10.2026

Wir beraten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees ist seit 2013 Fachanwalt für Arbeitsrecht und begleitet Mandanten außergerichtlich sowie in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Im Rahmen der Erhebung „Top Anwälte 2027“ des F.A.Z. Instituts in Kooperation mit QuantiQuest wurde Dr. Christian H. P. M. Drees als Top Anwalt ausgezeichnet. Weitere Informationen zur Auszeichnung finden Sie auf der Website des F.A.Z. Instituts.

Auf Arbeitgeberseite beraten und vertreten wir insbesondere Geschäftsleitungen, Gesellschafter, Aufsichtsräte und Beiräte. Auf Arbeitnehmerseite begleiten wir Angestellte, gewerbliche Arbeitnehmer sowie leitende Angestellte in allen wesentlichen Fragen des Arbeitsverhältnisses.

Betriebsräte beraten und vertreten wir sowohl im betrieblichen Alltag als auch in arbeitsgerichtlichen und beschlussrechtlichen Verfahren. Darüber hinaus bieten wir Schulungen für Arbeitgeber, Betriebsräte und Wahlvorstände an. Weiterführende Informationen speziell für Betriebsräte finden Sie auf unserer Themenseite www.anwalt-betriebsrat.com.

Wichtige rechtliche Grundlagen und praxisrelevante Informationen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte haben wir in unserem Ratgeber Arbeitsrecht zusammengestellt.

Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung entwickelt sich fortlaufend weiter. Unter „Aktuelles“ informieren wir über ausgewählte Entscheidungen und Entwicklungen, die für die betriebliche Praxis und den Arbeitsalltag von Bedeutung sein können.

Rund um den Arbeitsvertrag

  • Ausbildungsvertrag
  • Anstellungsvertrag
  • Probezeit
  • Dienstverträge für Geschäftsführer und Organmitglieder
  • Variable Vergütung / Bonuszahlungen
  • Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
  • Minijob / geringfügige Beschäftigung
  • Teilzeit und Befristung
  • Arbeitnehmerüberlassung

Laufendes Arbeitsverhältnis

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kollektives Arbeitsrecht

  • Betriebsverfassungsrecht
  • Tarifvertrag
  • Sozialplan
  • Interessenausgleich
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
  • Wirtschaftsausschuss

Betriebsrat

  • Beratung, Durchführung von Gerichtsverfahren
  • Schulungen im Betriebsverfassungsrecht
  • Mitbestimmung
  • Interessenausgleich
  • Sozialplan
  • Betriebsvereinbarungen
  • Wahlverfahren

Fristen im Arbeitsrecht beachten!

Im Arbeitsrecht gelten teilweise kurze gesetzliche, tarifliche oder vertragliche Fristen. Wer eine Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG). Wird die Rechtsunwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht, gilt die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an rechtswirksam (§ 7 KSchG). Für besondere Ausnahmefälle sieht das Gesetz unter anderem die Möglichkeit einer nachträglichen Klagezulassung vor (§ 5 KSchG).

Daneben können Tarifverträge oder Arbeitsverträge Ausschluss- bzw. Verfallfristen für einzelne Ansprüche vorsehen. Ob eine solche Frist wirksam ist, wann sie beginnt und welche Ansprüche von ihr erfasst werden, muss anhand der jeweiligen Regelung geprüft werden. Tarifvertragliche Ausschlussfristen und arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln unterliegen dabei unterschiedlichen rechtlichen Maßstäben.