Kündigung auf ärztlichen Rat: Sperrzeit vermeiden und rechtssicher kündigen

Eine Kündigung auf ärztlichen Rat kann sinnvoll sein, wenn die bisherige Arbeit Ihre Gesundheit gefährdet. Sie verhindert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld aber nicht automatisch. Entscheidend sind der gesundheitliche Grund, nachvollziehbare Nachweise und die Frage, ob eine zumutbare Alternative zur Beendigung besteht.

Dieser Beitrag erklärt, wie Sie eine Eigenkündigung wegen Krankheit vorbereiten, welche Bedeutung das Attest hat und wie Sie Kündigungsfrist, Arbeitslosengeld und Krankengeld auseinanderhalten.

Rechtsstand: 22. Oktober 2026 · Zuletzt fachlich geprüft: 22. Oktober 2026

Was ist eine Kündigung auf ärztlichen Rat?

Gemeint ist eine Eigenkündigung, zu der ein Arzt wegen gesundheitlicher Belastungen rät. Es handelt sich arbeitsrechtlich um eine Kündigung durch den Arbeitnehmer und nicht um eine besondere gesetzliche Kündigungsart. Der Arzt beendet das Arbeitsverhältnis nicht; er beurteilt die gesundheitliche Situation.

Ob Sie wirksam kündigen können und ob die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit feststellt, sind unterschiedliche Fragen. Die medizinische Empfehlung ist für die sozialrechtliche Bewertung wichtig, ersetzt aber weder eine wirksame Kündigungserklärung noch die Prüfung aller Leistungsvoraussetzungen.

Davon zu unterscheiden ist die personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber, etwa wegen längerer Erkrankungen. Wer selbst kündigt, gibt den Arbeitsplatz aus eigener Initiative auf. Einen Überblick zu den unterschiedlichen Beendigungswegen finden Sie im Beitrag zur Kündigung des Arbeitsvertrags.

Wie funktioniert eine Kündigung auf ärztlichen Rat?

Bereiten Sie zunächst die medizinische und finanzielle Seite vor. Erst danach sollten Sie die Kündigung erklären. Ein Attest gehört grundsätzlich nicht als Anlage an den Arbeitgeber; die für die Leistungsprüfung erforderlichen medizinischen Angaben sind gesondert zu behandeln.

Schriftform, Zugang und Kündigungsfrist

Nach § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Das unterschriebene Original muss dem Arbeitgeber zugehen. E-Mail, WhatsApp, Scan oder eine elektronische Signatur ersetzen diese Form nicht. Dokumentieren Sie den Zugang der Kündigung, beispielsweise durch eine Übergabe mit Empfangsbestätigung oder einen geeigneten Boten.

Die gesetzliche Grundfrist beträgt nach § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen sind 28 Tage, nicht ein Monat. Vertrag, Tarifvertrag und eine vereinbarte Probezeit können zu anderen Fristen führen. Die verlängerten gesetzlichen Arbeitgeberfristen gelten für eine Eigenkündigung nicht automatisch. Prüfen Sie deshalb Ihre individuelle Kündigungsfrist.

Fristlose Kündigung und befristeter Vertrag

Ein ärztlicher Rat berechtigt nicht automatisch zur fristlosen Kündigung. § 626 BGB verlangt, dass die Fortsetzung selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Abwägung aller Umstände unzumutbar ist. Auch die Zweiwochenfrist und ihr Beginn müssen geprüft werden. Arbeitsunfähigkeit, Entlastung oder eine vereinbarte Freistellung können für die Bewertung bedeutsam sein.

Ein befristeter Vertrag lässt sich nach § 15 Abs. 4 TzBfG grundsätzlich nur ordentlich kündigen, wenn der Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Tarifvertrag das vorsieht. Ein Attest schafft kein zusätzliches ordentliches Kündigungsrecht. Welche Möglichkeiten bei einer Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags bestehen, sollte vorab geklärt werden; daneben kommt eine einvernehmliche Beendigung in Betracht.

Gibt es eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn ich auf ärztlichen Rat kündige?

Bei einer selbst herbeigeführten Arbeitslosigkeit kann nach § 159 SGB III eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe eintreten. Sie beträgt regelmäßig zwölf Wochen. Liegt ein wichtiger Grund vor, tritt diese Sperrzeit nicht ein. Gesundheitliche Gründe können einen solchen wichtigen Grund bilden; die Agentur für Arbeit prüft den Einzelfall.

Ein Attest ist keine Zusage der Agentur für Arbeit. Während einer Sperrzeit ruht die Zahlung; zusätzlich kann sich die gesamte Anspruchsdauer nach § 148 SGB III verkürzen. Bei einer zwölfwöchigen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe beträgt die Minderung grundsätzlich mindestens ein Viertel der maßgeblichen Anspruchsdauer; gesetzliche Ausnahmen sind gesondert zu prüfen. Der finanzielle Nachteil kann deshalb über die ersten zwölf Wochen hinausreichen.

Die gesetzlichen Verkürzungsmöglichkeiten der Sperrzeit sind gesondert zu prüfen. Eine bloße Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz genügt nicht, um eine Sperrzeit auszuschließen.

Wie vermeide ich die Sperrzeit bei der Kündigung auf ärztlichen Rat?

Stellen Sie Ihre gesundheitlichen Gründe und den Ablauf nachvollziehbar dar. Hilfreich ist eine zeitliche Übersicht: Seit wann bestehen Beschwerden? Welche Tätigkeiten belasten Sie? Wann wurde ärztlich zur Aufgabe gerade dieser Beschäftigung geraten? Was wurde zur Entlastung versucht?

1. Gesundheit ärztlich klären: Beschreiben Sie die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Beschwerden.
2. Ärztlichen Rat dokumentieren: Möglichst vor Ausspruch der Kündigung, mit Datum und Bezug zum Arbeitsplatz.
3. Alternativen prüfen: Etwa eine andere Tätigkeit, Entlastung, Behandlung oder ein BEM.
4. Nachweise sichern: Befunde, Gesprächsnotizen und Antworten des Arbeitgebers aufbewahren.
5. Leistungen klären: Mit Krankenkasse und Agentur für Arbeit den Übergang besprechen.
6. Form und Frist prüfen: Erst dann schriftlich kündigen und den Zugang sichern.
7. Rechtzeitig melden: Arbeitsuchendmeldung und Arbeitslosmeldung getrennt erledigen.

Diese Schritte unterstützen die Vorbereitung. Sie sind keine starre gesetzliche Liste, deren bloßes Abhaken Sperrzeitfreiheit garantiert. Welche Maßnahmen zumutbar und erfolgversprechend sind, hängt von Ihrer Situation ab.

Was muss bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat im ärztlichen Attest stehen?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besagt zunächst, dass Sie arbeitsunfähig sind. Sie erklärt für sich allein noch nicht, weshalb die dauerhafte Aufgabe des Arbeitsplatzes erforderlich ist. Ein aussagekräftiges Attest sollte den Zusammenhang zwischen der konkreten Beschäftigung und der gesundheitlichen Belastung verständlich machen.

Besprechen Sie mit dem behandelnden Arzt insbesondere die belastenden Tätigkeiten, die zu erwartenden gesundheitlichen Folgen einer Fortsetzung, mögliche Entlastungen und den Zeitpunkt seines Rates. Die medizinische Beurteilung muss der Arzt eigenständig treffen; eine vorformulierte Gefälligkeitsbescheinigung hilft nicht.

Psychische Erkrankungen können ebenso relevant sein wie körperliche Beschwerden. Ein Facharzt ist nicht in jedem Fall zwingend vorgeschrieben. Bei komplexen Erkrankungen kann eine fachärztliche Einschätzung die Nachvollziehbarkeit verbessern. Für den Arbeitgeber genügt regelmäßig die Kündigungserklärung; sensible Diagnosen sollten Sie nicht unnötig offenlegen. Wie medizinische Unterlagen für den Ärztlichen Dienst der Bundesagentur für Arbeit einzureichen sind, klären Sie mit der Agentur.

Warum der Zeitpunkt und die Beweise wichtig sind

Lassen Sie sich möglichst vor der Kündigung beraten. Ein erst später ausgestelltes Attest ist nicht automatisch wertlos, wirft aber zusätzliche Fragen auf: Bestanden die Einschränkungen bereits bei der Arbeitsaufgabe, und worauf stützt sich die rückblickende Einschätzung?

Das LSG Niedersachsen-Bremen, Urteil vom 03.07.2023 – L 7 AL 72/21, bestätigte eine Sperrzeit bei einem Bezirksleiter, der sich auf gesundheitliche Überforderung berufen hatte. Die behaupteten gesundheitlichen Gründe waren nicht hinreichend objektiv belegt; auch fehlten ausreichende Bemühungen um eine zumutbare Lösung. Das Urteil zeigt die Bedeutung einer konkreten medizinischen und tatsächlichen Dokumentation. Es begründet keine allgemeine Garantie durch ein bestimmtes Attest.

Muss ich mich vor meiner Kündigung versetzen lassen?

Eine Versetzung ist keine allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Eigenkündigung. Für den wichtigen Grund kann es aber entscheidend sein, ob eine zumutbare Möglichkeit bestand, die Belastung ohne Arbeitsplatzverlust zu beseitigen. Dokumentieren Sie deshalb realistische Entlastungsversuche und deren Ergebnis. Offensichtlich aussichtslose oder gesundheitlich unzumutbare Maßnahmen müssen nicht schematisch durchlaufen werden; auch das sollte nachvollziehbar begründet sein.

In Betracht kommen andere Aufgaben, veränderte Arbeitszeiten, technische Hilfen oder ein geeigneter anderer Arbeitsplatz. Homeoffice und Teilzeit sind nicht in jedem Fall verfügbar oder ausreichend. Halten Sie möglichst schriftlich fest, was Sie angefragt haben und warum eine angebotene Lösung hilft oder nicht hilft.

Bei mehr als sechs Wochen ununterbrochener oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres ist das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX zu beachten. Es dient der Suche nach Möglichkeiten zum Arbeitsplatzerhalt und setzt Ihre Zustimmung und Beteiligung voraus. BEM und stufenweise Wiedereingliederung sind unterschiedliche Instrumente. Was eine abgelehnte Wiedereingliederung bedeuten kann, erläutert der verlinkte Beitrag.

Wo bekomme ich das Formular zur Kündigung auf ärztlichen Rat?

Fragen Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit nach den aktuell benötigten Unterlagen zur Arbeitsaufgabe aus gesundheitlichen Gründen. Nach den Fachlichen Weisungen zu § 159 SGB III können auch andere Atteste zusammen mit Ihren Erklärungen verwendet werden. Ein bestimmter Vordruck ist daher weder zwingende Voraussetzung noch eine Vorabgenehmigung Ihrer Kündigung.

Ein Formular ersetzt keine konkrete medizinische Begründung. Lassen Sie sich erklären, welche Angaben fehlen und wie Sie medizinische Unterlagen übermitteln sollen. Der Arbeitgeber muss eine Eigenkündigung nicht genehmigen; die Agentur entscheidet gesondert über die Leistungen.

Muss der Betriebsrat bei einer Kündigung auf ärztlichen Rat beteiligt werden?

Bei Ihrer eigenen Kündigung ist grundsätzlich keine Anhörung des Betriebsrats wie bei einer Arbeitgeberkündigung erforderlich. Sie können ihn aber um Unterstützung bei Gesprächen über Entlastung oder einen anderen Arbeitsplatz bitten.

Nutzen Sie diese Unterstützung möglichst vor der endgültigen Entscheidung. Gesprächsprotokolle sollten die Beteiligten, die angesprochenen Möglichkeiten und das Ergebnis festhalten. Beim BEM können Sie zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen.

Welche Alternativen zur Eigenkündigung gibt es?

Eine Erkrankung verlangt zunächst eine medizinisch angemessene Behandlung. Eine bestehende Arbeitsunfähigkeit ist ärztlich festzustellen; sie ist kein frei wählbares Mittel zur Vertragsbeendigung. Daneben können Arbeitsanpassung, Rehabilitation oder eine Rückkehr mit veränderten Aufgaben den Arbeitsplatz erhalten.

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine vereinbarte Beendigung, etwa mit abgestimmtem Endtermin, Zeugnis und Freistellung. Er kann jedoch ebenfalls eine Sperrzeit auslösen. Die Gegenüberstellung Aufhebungsvertrag oder Kündigung hilft, die Unterschiede einzuordnen. Unterschreiben Sie eine angebotene Vereinbarung erst nach Prüfung der konkreten Folgen.

Eine Freistellung nach der Kündigung kann die tatsächliche Arbeitsbelastung bis zum Vertragsende reduzieren. Vergütung, Urlaub, Widerruflichkeit und sozialrechtliche Folgen müssen dabei sauber geregelt sein. Sie können nicht einseitig entscheiden, der Arbeit ohne Rechtsgrund fernzubleiben.

Bekomme ich bei einer Eigenkündigung eine Abfindung?

Allein die Erkrankung oder ein ärztliches Attest begründen keinen allgemeinen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung bei Eigenkündigung kommt nur in besonderen Konstellationen oder aufgrund einer Vereinbarung in Betracht. Soll über eine Abfindung verhandelt werden, sollte das möglichst vor der eigenen Kündigung geschehen. Nach einer bereits erklärten Beendigung kann sich die Verhandlungsposition verändern.

Arbeitslosengeld oder Krankengeld nach der Eigenkündigung?

Welche Leistung in Betracht kommt, richtet sich nach Ihrer gesundheitlichen Leistungsfähigkeit und Ihrem Versicherungsstatus. Die Leistungen sind nicht frei wählbar. Auch eine anerkannte gesundheitlich begründete Kündigung erfüllt nicht automatisch alle Voraussetzungen für Arbeitslosengeld.

Situation nach dem Ausscheiden	Was zu klären ist
Die bisherige Arbeit ist ungeeignet; andere zumutbare Arbeit ist möglich.	Arbeitslosengeld kann bei erfüllten Versicherungszeiten, Meldung und Verfügbarkeit in Betracht kommen.
Sie sind weiterhin arbeitsunfähig.	Krankengeldanspruch, Versicherungsverlauf und ärztliche Feststellungen mit der Krankenkasse klären.
Ihre Leistungsfähigkeit ist längerfristig erheblich gemindert.	Unter besonderen Voraussetzungen kommt die Nahtlosigkeitsregelung in Betracht.

Für die reguläre Verfügbarkeit verlangt § 138 SGB III insbesondere, dass Sie eine zumutbare versicherungspflichtige Beschäftigung von mindestens 15 Stunden wöchentlich ausüben können und dürfen. Es ist daher ein Unterschied, ob nur der bisherige Arbeitsplatz ungeeignet ist oder ob Sie derzeit auch für andere Tätigkeiten nicht leistungsfähig sind.

Bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit ist der Anspruch auf Krankengeld gesondert zu prüfen. Achten Sie auf rechtzeitige weitere ärztliche Feststellungen nach § 46 SGB V. Klären Sie den Übergang vor dem Vertragsende mit der Krankenkasse. Krankengeld ist kein automatischer Ersatz für gesperrtes Arbeitslosengeld; § 49 SGB V enthält eigene Ruhensregeln.

Bei längerfristig geminderter Leistungsfähigkeit kann § 145 SGB III eine besondere Überbrückung durch Arbeitslosengeld ermöglichen. Das setzt eine gesonderte Prüfung voraus und folgt weder allein aus einer Krankschreibung noch aus der Aussteuerung. Lassen Sie die Zuständigkeit und erforderlichen Anträge frühzeitig klären.

Wann muss ich mich arbeitsuchend und arbeitslos melden?

Die Arbeitsuchendmeldung muss nach § 38 SGB III spätestens drei Monate vor dem Ende erfolgen. Erfahren Sie weniger als drei Monate vorher vom Beendigungszeitpunkt, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen nach dieser Kenntnis melden. Warten Sie nicht erst den letzten Arbeitstag ab.

Davon getrennt ist die Arbeitslosmeldung nach § 141 SGB III: Sie ist elektronisch mit dem vorgesehenen Identitätsnachweis oder persönlich möglich und sollte spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit erfolgen. Arbeitsuchendmeldung, Arbeitslosmeldung und Leistungsantrag sind unterschiedliche Schritte. Besprechen Sie bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit mit Agentur und Krankenkasse, welches Vorgehen zu Ihrem Leistungsfall passt.

Welche häufigen Fehler bei der Kündigung auf ärztlichen Rat sollten vermieden werden?

• Zu früh kündigen: Erst nach dem Ausspruch mit der medizinischen Dokumentation oder der Leistungsplanung beginnen.
• Attest und Leistungszusage verwechseln: Eine ärztliche Empfehlung bindet die Agentur nicht automatisch.
• Alternativen übergehen: Zumutbare Entlastungsmöglichkeiten weder prüfen noch deren Aussichtslosigkeit erläutern.
• Form oder Frist verletzen: Nur per E-Mail kündigen oder die Arbeit eigenmächtig einstellen.
• Leistungen gleichsetzen: Arbeitsunfähigkeit, Verfügbarkeit und Krankengeld nicht getrennt prüfen.
• Fristen versäumen: Mit den Meldungen auf die Entscheidung über die Sperrzeit warten.

Wird eine Sperrzeit festgestellt, prüfen Sie die Begründung, die berücksichtigten Unterlagen und die Rechtsbehelfsbelehrung des Bescheids. Reichen Sie ergänzende Nachweise gezielt ein und lassen Sie rechtzeitig prüfen, ob ein Widerspruch sinnvoll ist.

Häufige Fragen zur Kündigung auf ärztlichen Rat

Was ist eine Kündigung auf ärztlichen Rat?

Sie kündigen selbst, weil die konkrete Beschäftigung Ihre Gesundheit belastet und ein Arzt zur Aufgabe rät. Arbeitsrechtlich bleibt es eine Eigenkündigung.

Verhindert ein ärztliches Attest sicher eine Sperrzeit?

Nein. Die Agentur für Arbeit prüft, ob ein wichtiger Grund vorlag und die gesundheitlichen Gründe sowie der Ablauf hinreichend belegt sind.

Muss der ärztliche Rat vor der Kündigung vorliegen?

Die ärztliche Beratung sollte möglichst vor dem Ausspruch stattfinden und dokumentiert werden. Ein späteres Attest muss nachvollziehbar belegen können, welche Umstände bereits bei der Arbeitsaufgabe bestanden.

Reicht eine Krankschreibung für die Eigenkündigung?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erklärt nicht automatisch, warum der Arbeitsplatz dauerhaft aufgegeben werden muss. Dafür sind konkrete Angaben zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit hilfreich.

Muss das Attest von einem Facharzt stammen?

Eine fachärztliche Bescheinigung ist nicht pauschal zwingend. Entscheidend ist eine nachvollziehbare medizinische Beurteilung; bei komplexen Erkrankungen kann fachärztlicher Rat besonders hilfreich sein.

Kann ich wegen Depressionen oder Burnout auf ärztlichen Rat kündigen?

Auch psychische Erkrankungen können eine gesundheitlich begründete Arbeitsaufgabe rechtfertigen. Die Diagnose allein beantwortet aber noch nicht, ob gerade die Kündigung erforderlich war.

Muss ich mich vorher versetzen lassen oder ein BEM absolvieren?

Es gibt keine starre Pflicht, jede Maßnahme durchzulaufen. Zumutbare und erfolgversprechende Alternativen sollten geprüft werden. Aussichtslosigkeit oder gesundheitliche Unzumutbarkeit sollten Sie ebenfalls dokumentieren.

Wo bekomme ich das Formular zur Kündigung auf ärztlichen Rat?

Fragen Sie die zuständige Agentur für Arbeit nach den benötigten Unterlagen. Ein bestimmter Vordruck ist nicht zwingend; auch andere Atteste können zusammen mit Ihren Erklärungen verwendet werden.

Muss ich dem Arbeitgeber meine Diagnose nennen?

Für eine gewöhnliche ordentliche Eigenkündigung müssen Sie grundsätzlich keine Diagnose offenlegen. Medizinische Unterlagen für die Leistungsprüfung sind davon getrennt zu behandeln.

Muss der Betriebsrat meiner Kündigung zustimmen?

Nein. Bei einer Eigenkündigung besteht grundsätzlich keine solche Zustimmungspflicht. Der Betriebsrat kann bei der Suche nach Entlastung oder einem geeigneten Arbeitsplatz unterstützen.

Welche Kündigungsfrist gilt bei ärztlichem Rat?

Ärztlicher Rat verkürzt die Frist nicht automatisch. Maßgeblich sind die gesetzlichen, wirksam vereinbarten vertraglichen oder tariflichen Regeln. Eine fristlose Kündigung verlangt eine eigene Prüfung.

Kann ich einen befristeten Vertrag wegen Krankheit kündigen?

Eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn sie im Arbeitsvertrag oder anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen ist. Ärztlicher Rat allein schafft kein zusätzliches ordentliches Kündigungsrecht.

Erhalte ich Arbeitslosengeld oder Krankengeld?

Das richtet sich insbesondere nach Leistungsfähigkeit, Versicherungsstatus und weiteren Anspruchsvoraussetzungen. Für andere Arbeit verfügbare Personen müssen anders beurteilt werden als fortdauernd Arbeitsunfähige. Klären Sie den Übergang vor der Kündigung.

Welche Alternativen zur Eigenkündigung gibt es?

Je nach Situation kommen Behandlung, Arbeitsanpassung, Versetzung, BEM, Rehabilitation oder ein geprüfter Aufhebungsvertrag in Betracht. Ein Aufhebungsvertrag kann ebenfalls eine Sperrzeit auslösen.

Bekomme ich eine Abfindung bei Eigenkündigung wegen Krankheit?

Ein Attest oder eine Krankheit begründen keinen allgemeinen Abfindungsanspruch. Besondere Anspruchsgrundlagen und eine vertragliche Vereinbarung sind gesondert zu prüfen.

Welche Fehler sollte ich vermeiden?

Kündigen Sie nicht vorschnell ohne medizinische Dokumentation und Leistungsplanung. Prüfen Sie Alternativen, Form und Frist und erledigen Sie die Arbeitsuchend- sowie Arbeitslosmeldung rechtzeitig.

Fazit

Eine Kündigung auf ärztlichen Rat braucht eine sorgfältige Vorbereitung: medizinische Gründe dokumentieren, realistische Alternativen prüfen, Leistungen klären und Form sowie Frist einhalten. Es gibt keine pauschale Attestgarantie. Entscheidend ist, dass die Aufgabe der konkreten Beschäftigung nachvollziehbar begründet ist.

Rechtsstand und fachliche Prüfung

Rechtsstand: 22. Oktober 2026
Zuletzt fachlich geprüft: 22. Oktober 2026

Der Beitrag wurde zuletzt am 22. Oktober 2026 fachlich überprüft und an die zu diesem Zeitpunkt geltende Rechtslage angepasst.

Berücksichtigt wurden insbesondere die aktuellen gesetzlichen Regelungen zur Eigenkündigung und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zu § 159 SGB III sowie die im Beitrag dargestellte sozialgerichtliche Rechtsprechung.

Die maßgeblichen gesetzlichen Vorschriften und die besprochene Rechtsprechung sind jeweils unmittelbar an der betreffenden Textstelle verlinkt.

Ob eine Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen sozialrechtlich als gerechtfertigt anerkannt wird und welche Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht kommen, hängt stets von den konkreten Umständen des Einzelfalls ab.

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