Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist ein Schock. Wir helfen Ihnen weiter. Hier finden Sie erste Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrags, insbesondere zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Wir gehen auf alle Arten der Kündigung und die Klage ein.
Mobbing am Arbeitsplatz kann den Arbeitsalltag unerträglich machen. Betroffene erleben Ausgrenzung, Demütigungen oder gezielte Schikanen nicht nur als berufliches Problem, sondern auch als massiven Angriff auf ihre Gesundheit und ihr Selbstwertgefühl.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/pexels-yankrukov-7640744-scaled.jpg17072560M Chttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngM C2026-07-20 20:11:522026-07-20 20:11:52Mobbing am Arbeitsplatz: Was können Betroffene rechtlich tun?
Eine personenbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmer hart. Oft geht es um Krankheit, fehlende Eignung oder den Verlust einer wichtigen Erlaubnis. Doch Arbeitgeber dürfen in solchen Fällen nicht einfach kündigen, weil sie strenge Voraussetzungen einhalten müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/pexels-olly-3932233-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-06-25 16:29:512026-06-25 16:45:25Personenbedingte Kündigung: Gründe, Krankheit und Abfindung erklärt
Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.
Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Massenentlassung.png10861448Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-05-18 10:01:272026-05-18 23:32:10Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler
Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.
In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-wegen-Arbeitszeitbetrug.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-05-08 09:00:392026-05-13 11:05:37Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.
Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-vor-Arbeitsantritt-Ist-das-erlaubt.jpg6981200Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-04-06 12:30:222026-04-11 08:28:31Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?
Eine Kündigung per E-Mail wirkt schnell und unkompliziert, ist im Arbeitsrecht aber meist genau der falsche Weg. Denn für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gilt grundsätzlich die strenge Schriftform, die eine E-Mail nicht erfüllt. Gleichzeitig gibt es Konstellationen, in denen E-Mail-Erklärungen trotzdem eine Rolle spielen können.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-per-E-Mail-Wirksamkeit-Folgen-und-die-beste-Vorgehensweise.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-02-23 06:47:312026-02-23 07:02:23Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Folgen und die beste Vorgehensweise
Ihr Arbeitsvertrag ist befristet, aber nun möchte Ihr Arbeitgeber Sie doch vorzeitig entlassen. Hier erfahren Sie, wann die Kündigung befristeter Arbeitsverträge möglich ist und wie Sie reagieren sollten. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Befristeter-Arbeitsvertrag-und-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-02-08 12:26:272026-02-08 12:45:32Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist für Arbeitgeber eines der sensibelsten Themen im Arbeitsrecht. Der Gesetzgeber schützt Betriebsräte besonders stark, um ihre unabhängige Amtsausübung sicherzustellen.
Dieser Beitrag zeigt detailliert, wann die Kündigung eines Betriebsrats angreifbar ist, welche Voraussetzungen und Verfahren gelten und welche Urteile Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Hat-der-Betriebsrat-Kuendigungsschutz.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-10-14 12:36:282025-11-20 14:18:50Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
In Kleinbetrieben gibt es keinen „vollen“ Kündigungsschutz. Was übrig bleibt, ist ein verfassungsrechtlich geforderter Mindestschutz gegen willkürliche, treuwidrige oder diskriminierende Kündigungen. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer, wie z.B. Schwerbehinderte, genießen zusätzliche Schutzmechanismen vor Kündigungen.
Dieser Beitrag behandelt detailliert die Kündigung im Kleinbetrieb und zeigt Ihnen alle relevanten rechtlichen Bestimmungen auf.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-im-Kleinbetrieb.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-09-01 10:18:592025-11-20 14:42:01Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen
Ob Jobwechsel, betriebsbedingte Kündigung oder schlicht der Wunsch nach Neuorientierung: Wer ein Arbeitsverhältnis kündigen möchte, stößt unweigerlich auf die Frage „Wie lange ist meine Kündigungsfrist?“.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Schritt für Schritt, welche gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen Regelungen zur Kündigungsfrist gelten, wie Sie Ihre individuelle Kündigungsfrist berechnen und welche Fallstricke drohen, wenn die fristgerechte Kündigung versäumt wird.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigungsfrist-fuer-Arbeitnehmer-Wie-lange-ist-meine-Kuendigungsfrist.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-08-23 13:54:252025-08-23 13:54:25Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
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