Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist ein Schock. Wir helfen Ihnen weiter. Hier finden Sie erste Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrags, insbesondere zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Wir gehen auf alle Arten der Kündigung und die Klage ein.

Weihnachtsgeld zurückzahlen bei Kündigung: Wann ist das nötig?

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Sie wechseln den Job oder haben eine Kündigung erhalten und Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie das Weihnachtsgeld zurückzahlen? Eine Kündigung allein verpflichtet Sie nicht zur Rückzahlung.

Ob Sie Weihnachtsgeld zurückzahlen müssen, hängt vom Zweck der Zahlung, der Rückzahlungsklausel und dem Zeitpunkt Ihres Ausscheidens ab. Besonders wichtig ist die Unterscheidung zwischen bereits verdienter Vergütung und einer reinen Treueprämie. Hier erfahren Sie, welche Regeln bei Eigenkündigung, Arbeitgeberkündigung und einem Aufhebungsvertrag gelten.

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Kündigung in der Elternzeit: Schutz, Fristen und Abfindung

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Eine Kündigung in der Elternzeit trifft Arbeitnehmer oft völlig unerwartet. Tatsächlich besteht ein weitreichender besonderer Kündigungsschutz. Vollständig ausgeschlossen ist eine Kündigung aber nicht. Weiterlesen

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Resturlaub bei Kündigung: Das steht Ihnen zu

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Sie haben gekündigt oder eine Kündigung erhalten und auf Ihrem Urlaubskonto stehen noch offene Tage? Ihr Resturlaub geht bei einer Kündigung nicht automatisch verloren. Entscheidend ist, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet, wie viel Urlaub Ihnen zusteht und ob Sie ihn bis dahin noch nehmen können.

Dieser Beitrag erklärt, wie Sie Ihren Resturlaub bei Kündigung berechnen, wann Sie eine Auszahlung verlangen können und welche Fristen Sie beachten müssen.

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Arbeitsverweigerung: Kündigung und Abmahnung möglich?

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Wer eine Aufgabe nicht ausführt, riskiert schnell den Vorwurf der Arbeitsverweigerung. Arbeitgeber reagieren darauf häufig mit einer Abmahnung und in schweren Fällen mit einer ordentlichen oder sogar fristlosen Kündigung. Doch nicht jede abgelehnte Tätigkeit ist gleich Arbeitsverweigerung. Weiterlesen

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Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Wann ist sie wirksam?

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Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung trifft Arbeitnehmer besonders hart. Das Arbeitsverhältnis endet sofort. Der Lohn fällt weg. Zusätzlich droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Umso wichtiger ist die Frage, ob der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung überhaupt fristlos kündigen durfte.

In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen die fristlose Kündigung ohne Abmahnung nicht erlaubt ist und wie Sie sich dagegen wehren können.

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Mobbing am Arbeitsplatz: Was können Betroffene rechtlich tun?

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Mobbing am Arbeitsplatz kann den Arbeitsalltag unerträglich machen. Betroffene erleben Ausgrenzung, Demütigungen oder gezielte Schikanen nicht nur als berufliches Problem, sondern auch als massiven Angriff auf ihre Gesundheit und ihr Selbstwertgefühl.

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Personenbedingte Kündigung: Gründe, Krankheit und Abfindung erklärt

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Eine personenbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmer hart. Oft geht es um Krankheit, fehlende Eignung oder den Verlust einer wichtigen Erlaubnis. Doch Arbeitgeber dürfen in solchen Fällen nicht einfach kündigen, weil sie strenge Voraussetzungen einhalten müssen.

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Massenentlassungsanzeige: Schwellenwert, Fristen und Fehler

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Plant der Arbeitgeber viele Kündigungen, muss er eine Massenentlassungsanzeige erstatten. Dabei unterlaufen aber immer wieder ähnliche Fehler.

Lesen Sie in diesem Beitrag, wann die Anzeige nötig ist, welcher Schwellenwert gilt, was in der Probezeit zählt und welche Sperrfrist Arbeitgeber beachten müssen.

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Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

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Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.

In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung.

Update vom 08.05.2026

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Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?

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Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.

Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.

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