Hier haben wir allgemeine Informationen zum Arbeitsvertrag zusammengestellt. Wir klären Sie über Themen auf, die in jedem Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig werden können. Dabei geht es um das laufende, nicht das beendete Arbeitsverhältnis.
Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, kann dies für Sie als Arbeitnehmer ärgerlich sein. Gleichwohl ist Vorsicht besser als Schnellschuss: Planvolles Vorgehen wahrt Fristen, vermeidet Fallstricke und maximiert Chancen auf vollständige Nachzahlung inklusive Zinsen.
Dieser Beitrag zeigt Schritt für Schritt, wie Sie als Arbeitnehmer vorgehen können und welche Rechte Sie haben.
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In Kleinbetrieben gibt es keinen „vollen“ Kündigungsschutz. Was übrig bleibt, ist ein verfassungsrechtlich geforderter Mindestschutz gegen willkürliche, treuwidrige oder diskriminierende Kündigungen. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer, wie z.B. Schwerbehinderte, genießen zusätzliche Schutzmechanismen vor Kündigungen.
Dieser Beitrag behandelt detailliert die Kündigung im Kleinbetrieb und zeigt Ihnen alle relevanten rechtlichen Bestimmungen auf.
Ob Jobwechsel, betriebsbedingte Kündigung oder schlicht der Wunsch nach Neuorientierung: Wer ein Arbeitsverhältnis kündigen möchte, stößt unweigerlich auf die Frage „Wie lange ist meine Kündigungsfrist?“.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Schritt für Schritt, welche gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen Regelungen zur Kündigungsfrist gelten, wie Sie Ihre individuelle Kündigungsfrist berechnen und welche Fallstricke drohen, wenn die fristgerechte Kündigung versäumt wird.
Viele Arbeitnehmer stehen vor der Frage, ob sie ihr Arbeitsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen selbst beenden dürfen. Eine falsch vorbereitete Kündigung auf ärztlichen Rat kann aber zur zwölfwöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und finanziellen Nachteilen führen. Auch können nachträgliche Klagen des Arbeitgebers drohen, wenn Ihre Kündigung angreifbar ist.
Eine Kündigung ist empfangsbedürftig, so auch eine Kündigung per Post. Das heißt, dass sie erst mit dem Zugang beim Gekündigten wirksam ist. Doch wann genau ist eine Kündigung auch zugegangen? Welche Besonderheiten gelten, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist oder wenn die Kündigung per Einschreiben versandt wird?
Dieser Beitrag beantwortet Ihnen alle Fragen zum Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht!
Wenn ein Mitarbeiter vorzeitig in Rente gehen möchte, kann ein Aufhebungsvertrag wegen Rente die ideale Lösung sein. Statt einer Kündigung einigt man sich einvernehmlich über das Ende des Arbeitsverhältnisses und vereinbart eine Abfindung.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat dies einige Vorteile: Vor allem dann, wenn Rentenkürzungen wegen vorzeitigem Renteneintritt im Raum stehen.
Lesen Sie hier, wann und warum ein Aufhebungsvertrag wegen Rente für alle Seiten ein lohnenswerter Weg sein kann.
Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist formell eine Kündigung, gleichzeitig aber ein verändertes neues Arbeitsangebot. Betroffene fragen sich: Was steckt hinter dieser besonderen Kündigungsform? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie funktioniert die Sozialauswahl? Und wie steht es um eine Abfindung? Im Folgenden erhalten Sie einen ausführlichen Überblick.
Langjährige Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihres Arbeitslebens in ihrem Betrieb und haben sich dementsprechend an feste Abläufe gewöhnt. Doch nun steht eine Versetzung im Raum; nach welchen rechtlichen Maßstäben ist die Versetzung langjähriger Arbeitnehmer zu messen?
Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen Chatbots wie ChatGPT in ihren Arbeitsprozessen einsetzen. Doch neben den Chancen stellen sich auch wichtige rechtliche Fragen. Wir erklären, was bei der Integration von ChatGPT am Arbeitsplatz zu beachten ist.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig darüber, ob der Arbeitnehmer trotz Kündigung noch den Bonus verlangen kann. Wir erklären Ihnen, wann Ihnen nach einer Kündigung der Bonus zusteht.
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