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Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?

Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.

Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.

6. April 2026/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Was Sie wissen und beachten müssen

Arbeitsvertrag

Vertragsstrafen sind im Arbeitsvertrag ein scharfes, aber sinnvolles Instrument. Sie können Arbeitnehmer zur Einhaltung ihrer Pflichten anhalten und schwer nachweisbare Schäden absichern. Gleichzeitig sind die rechtlichen Hürden hoch und vereinbarte Klauseln sind schnell unwirksam. Weiterlesen

28. März 2026/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus? So geht es weiter

Arbeitsvertrag, Befristung

Ihr befristeter Arbeitsvertrag läuft aus und Sie fragen sich, wie es danach weitergeht? In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein befristeter Arbeitsvertrag genau ist, unter welchen Bedingungen er zulässig ist, wie man einen auslaufenden Vertrag verlängern kann und was Sie beim Vertragsende beachten sollten.

14. März 2026/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Befristeter Arbeitsvertrag und Kündigung: nur selten möglich

Arbeitsvertrag, Befristung, Kündigung

Ihr Arbeitsvertrag ist befristet, aber nun möchte Ihr Arbeitgeber Sie doch vorzeitig entlassen. Hier erfahren Sie, wann die Kündigung befristeter Arbeitsverträge möglich ist und wie Sie reagieren sollten. Weiterlesen

8. Februar 2026/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht? So setzen Sie Ansprüche rechtssicher durch

Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsvertrag, Bezahlung

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, kann dies für Sie als Arbeitnehmer ärgerlich sein. Gleichwohl ist Vorsicht besser als Schnellschuss: Planvolles Vorgehen wahrt Fristen, vermeidet Fallstricke und maximiert Chancen auf vollständige Nachzahlung inklusive Zinsen.

Dieser Beitrag zeigt Schritt für Schritt, wie Sie als Arbeitnehmer vorgehen können und welche Rechte Sie haben.
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31. Oktober 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen

Aktuelles, Arbeitsvertrag, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutzklage

In Kleinbetrieben gibt es keinen „vollen“ Kündigungsschutz. Was übrig bleibt, ist ein verfassungsrechtlich geforderter Mindestschutz gegen willkürliche, treuwidrige oder diskriminierende Kündigungen. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer, wie z.B. Schwerbehinderte, genießen zusätzliche Schutzmechanismen vor Kündigungen.

Dieser Beitrag behandelt detailliert die Kündigung im Kleinbetrieb und zeigt Ihnen alle relevanten rechtlichen Bestimmungen auf.

1. September 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Abfindung, Aktuelles, Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsvertrag, Kündigung

Ob Jobwechsel, betriebsbedingte Kündigung oder schlicht der Wunsch nach Neuorientierung: Wer ein Arbeitsverhältnis kündigen möchte, stößt unweigerlich auf die Frage „Wie lange ist meine Kündigungsfrist?“.

Dieser umfassende Leitfaden erklärt Schritt für Schritt, welche gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen Regelungen zur Kündigungsfrist gelten, wie Sie Ihre individuelle Kündigungsfrist berechnen und welche Fallstricke drohen, wenn die fristgerechte Kündigung versäumt wird.

23. August 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Kündigung auf ärztlichen Rat: Sperrzeit vermeiden und rechtssicher kündigen

Arbeitsvertrag, Kündigung

Viele Arbeitnehmer stehen vor der Frage, ob sie ihr Arbeitsverhältnis aus gesundheitlichen Gründen selbst beenden dürfen. Eine falsch vorbereitete Kündigung auf ärztlichen Rat kann aber zur zwölfwöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und finanziellen Nachteilen führen. Auch können nachträgliche Klagen des Arbeitgebers drohen, wenn Ihre Kündigung angreifbar ist.

28. Juli 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Zugang der Kündigung per Post: Wann gilt die Kündigung als zugestellt?

Arbeitsvertrag, Kündigung

Eine Kündigung ist empfangsbedürftig, so auch eine Kündigung per Post. Das heißt, dass sie erst mit dem Zugang beim Gekündigten wirksam ist. Doch wann genau ist eine Kündigung auch zugegangen? Welche Besonderheiten gelten, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist oder wenn die Kündigung per Einschreiben versandt wird?

Dieser Beitrag beantwortet Ihnen alle Fragen zum Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht!

19. April 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele

Abfindung, Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag wegen Rente

Wenn ein Mitarbeiter vorzeitig in Rente gehen möchte, kann ein Aufhebungsvertrag wegen Rente die ideale Lösung sein. Statt einer Kündigung einigt man sich einvernehmlich über das Ende des Arbeitsverhältnisses und vereinbart eine Abfindung.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat dies einige Vorteile: Vor allem dann, wenn Rentenkürzungen wegen vorzeitigem Renteneintritt im Raum stehen.

Lesen Sie hier, wann und warum ein Aufhebungsvertrag wegen Rente für alle Seiten ein lohnenswerter Weg sein kann.

17. März 2025/von Rechtsanwalt Dr. Drees