Einträge von Rechtsanwalt Dr. Drees

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Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen. In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026

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Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen. Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.

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Zielvereinbarung im Arbeitsrecht: Das müssen Sie beachten

Zielvereinbarungen sollen Leistung fair messbar machen und Ihnen zeigen, worauf es im Job wirklich ankommt. Oft hängen daran Bonus, Bewertung und Karrierechancen. Gleichzeitig entstehen schnell Konflikte, wenn Ziele unklar bleiben, zu spät erreicht werden oder der Arbeitgeber den Prozess nicht sauber durchführt. Dieser Beitrag klärt Sie über die Zielvereinbarung im Arbeitsrecht auf.

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Wann ist eine Abmahnung ungültig? Die Abmahnung im Arbeitsrecht

Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht: Sie dokumentiert einen Pflichtverstoß und dient als letzte Warnung vor weitergehenden Schritten des Arbeitgebers. Lesen Sie in diesem Beitrag ausführliche Informationen wie eine Abmahnung funktioniert, was bei einer ungültigen Abmahnung gilt und welche Besonderheiten Sie beachten sollten.

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Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, also im gegenseitigen Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade dann, wenn der Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers verhandelt wird, sind gute Strategie und juristisch saubere Gestaltung besonders wichtig. Ansonsten drohen finanzielle Nachteile, vor allem beim Arbeitslosengeld.

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