Einträge von Rechtsanwalt Dr. Drees

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Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Wann ist sie wirksam?

Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung trifft Arbeitnehmer besonders hart. Das Arbeitsverhältnis endet sofort. Der Lohn fällt weg. Zusätzlich droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Umso wichtiger ist die Frage, ob der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung überhaupt fristlos kündigen durfte. In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen die fristlose Kündigung ohne Abmahnung nicht erlaubt ist und […]

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Personalakte einsehen: Das Auskunftsersuchen beim Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitgeber Vorwürfe gegen Sie erhebt, eine Abmahnung vorbereitet oder sogar eine Kündigung in den Raum stellt, sollten Sie die Grundlage dieser Vorwürfe kennen. Genau dafür ist das Recht wichtig, die Personalakte einsehen zu können. Dieser Beitrag erklärt, welche Rechte Arbeitnehmer haben, wie weit der Auskunftsanspruch Arbeitnehmer schützt und was Sie tun sollten, wenn […]

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Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen. In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung. Update vom 08.05.2026

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Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen. Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.

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