Ein Aufhebungsvertrag wegen Rente kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine sinnvolle Möglichkeit sein, den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planbar zu gestalten. Gerade bei rentennahen Arbeitnehmern sollte jedoch nicht nur über ein Beendigungsdatum und eine Abfindung gesprochen werden.
Entscheidend ist die wirtschaftliche Gesamtbetrachtung.
Vor der Unterschrift sollte insbesondere geklärt werden:
- Welche Altersrente kommt überhaupt in Betracht?
- Wann kann die Rente frühestens beginnen?
- Entstehen dauerhafte Rentenabschläge?
- Können diese Abschläge durch Sonderzahlungen ausgeglichen werden?
- Kann sich der Arbeitgeber an solchen Ausgleichszahlungen beteiligen?
- Entsteht zwischen Arbeitsende und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke?
- Welche Auswirkungen haben Aufhebungsvertrag und Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung?
- Was geschieht mit Betriebsrente, Bonus, Dienstwagen, Urlaub und Arbeitszeitguthaben?
- Ist eine bezahlte Freistellung wirtschaftlich sinnvoller als ein sofortiges Ausscheiden?
Bei rentennahen Arbeitnehmern greifen Arbeitsrecht, Sozialrecht, Rentenrecht und häufig auch Steuerrecht eng ineinander.
Rechtsstand: 18. Oktober 2026
Zuletzt fachlich geprüft: 18. Oktober 2026
