Schlagwortarchiv für: Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöD – Tipps vom Fachanwalt

Ein Aufhebungsvertrag bietet Angestellten und Arbeitgebern die Möglichkeit, ihr Arbeitsverhältnis jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Doch dabei sind einige wichtige Besonderheiten zu beachten, besonders im öffentlichen Dienst nach TVöD.

Lesen Sie in diesem Beitrag alle nützlichen Informationen zum Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst – verständlich begleitet von zahlreichen Beispielen.

Weiterlesen

/von

Aufhebungsvertrag wegen Rente: Abfindung, Rentenabschläge und Übergang in den Ruhestand richtig gestalten

, , , ,

Ein Aufhebungsvertrag wegen Rente kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine sinnvolle Möglichkeit sein, den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planbar zu gestalten. Gerade bei rentennahen Arbeitnehmern sollte jedoch nicht nur über ein Beendigungsdatum und eine Abfindung gesprochen werden.

Entscheidend ist die wirtschaftliche Gesamtbetrachtung.

Vor der Unterschrift sollte insbesondere geklärt werden:

  • Welche Altersrente kommt überhaupt in Betracht?
  • Wann kann die Rente frühestens beginnen?
  • Entstehen dauerhafte Rentenabschläge?
  • Können diese Abschläge durch Sonderzahlungen ausgeglichen werden?
  • Kann sich der Arbeitgeber an solchen Ausgleichszahlungen beteiligen?
  • Entsteht zwischen Arbeitsende und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke?
  • Welche Auswirkungen haben Aufhebungsvertrag und Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung?
  • Was geschieht mit Betriebsrente, Bonus, Dienstwagen, Urlaub und Arbeitszeitguthaben?
  • Ist eine bezahlte Freistellung wirtschaftlich sinnvoller als ein sofortiges Ausscheiden?

Bei rentennahen Arbeitnehmern greifen Arbeitsrecht, Sozialrecht, Rentenrecht und häufig auch Steuerrecht eng ineinander.

Rechtsstand: 18. Oktober 2026
Zuletzt fachlich geprüft: 18. Oktober 2026

Inhaltsverzeichnis

Weiterlesen

/von

Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser?

,

Die Anforderungen an eine wirksame Kündigung des Arbeitgebers sind hoch. Um diesem Risiko zu entgehen, legen Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag vor. Ein solcher Aufhebungsvertrag hat für Sie Vor- und Nachteile. Keinesfalls sollten Sie ihn daher ohne vorherige Prüfung unterzeichnen.

Weiterlesen

/von

Kündigung im öffentlichen Dienst erfolgreich angreifen

, ,

Besonders ein staatlicher Arbeitgeber muss sich an Regeln halten, gerade bei Kündigungen. Angestellte im öffentlichen Dienst sind durch den TVöD vor Kündigungen gut geschützt.

Dieser Beitrag klärt Sie über die Kündigung im öffentlichen Dienst auf.

Weiterlesen

/von

Aufhebungsvertrag widerrufen – so geht‘s

,

Ein Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Manch ein Arbeitnehmer bereut den Entschluss und möchte den Aufhebungsvertrag widerrufen. Je nach Fall ist es tatsächlich möglich, den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Wir erklären, was Sie dazu wissen müssen.

Weiterlesen

/von

Unbefristetes in ein befristetes Arbeitsverhältnis wandeln?

, ,

Ihr Arbeitgeber möchte Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes wandeln? Lassen Sie sich darauf nicht ohne Weiteres ein. Der Arbeitsvertrag kann nicht einfach nachträglich befristet werden. Wir erklären, welche Möglichkeiten Sie und der Arbeitgeber haben.

Weiterlesen

/von

Kündigung wegen Schlechtleistung erfolgreich angreifen

, ,

Fehler sind menschlich. Bei den meisten Menschen ist wohl schon einmal etwas beim Arbeiten schiefgelaufen. Doch kann Mitarbeitern deswegen gleich vom Arbeitgeber gekündigt werden? In der Regel nicht – wir erklären hier, welche Schritte Sie im Falle einer Kündigung wegen Schlechtleistung ergreifen sollten.

Weiterlesen

/von

Die einvernehmliche Kündigung ist oft der Königsweg

, ,

Wo gekündigt wird, sind Konflikte und Klagen oft nicht weit. Doch auch eine „einvernehmliche Kündigung“ ist möglich und meist sogar sinnvoll. Der Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag ist dann das Mittel der Wahl. Die Vereinbarung bietet Vorteile für beide Seiten, sollte aber gut überlegt sein und nicht ohne Anwalt eingegangen werden.

Wir stellen klar, wie ein Arbeitsverhältnis „einvernehmlich gekündigt“ werden kann, und worauf Sie als Arbeitnehmer achten sollten.

Weiterlesen

/von

Abwicklungsvertrag nach Kündigung

, , ,

Nach einer Kündigung des Arbeitsvertrags legen Arbeitgeber oft einen Abwicklungsvertrag vor. Wir erklären Ihnen, was es damit auf sich hat und welche Vorteile und Risiken ein Abwicklungsvertrag mit sich bringt.

Weiterlesen

/von

Aufhebungsvertrag trotz Kurzarbeit – Seien Sie vorsichtig!

, ,

Zurzeit greifen viele Unternehmen auf Kurzarbeit zurück, um ihre Mitarbeiter halten zu können. Möchten sich Arbeitgeber von Mitarbeitern in Kurzarbeit später doch trennen, nutzen sie gerne den Aufhebungsvertrag. Dann wird es kompliziert.

Das Zusammenspiel von Kurzarbeit und Aufhebungsvertrag ist selbst für Experten nicht einfach. Wir geben Ihnen hier einen ersten Überblick.

Weiterlesen

/von