Für Führungskräfte gelten im Arbeitsrecht einige Besonderheiten. Geschäftsführer, Prokuristen, Abteilungsleiter und Co. genießen einige Vorteile wie z.B. Bonus und Dienstwagen. Andererseits kann der Arbeitgeber leitende Angestellte leichter kündigen. Wir erklären Führungskräften, was sie im Arbeitsrecht wissen müssen.
Eine drohende oder bereits feststehende Insolvenz kann Arbeitnehmer bzw. Geschäftsführer stark verunsichern und viel Stress bereiten. Dieser Beitrag beantwortet Ihre Fragen rund um den Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren. Häufig schließen Betroffene dann unüberlegt und verzweifelt einen Aufhebungsvertrag. Wir helfen Ihnen dabei, in einer stressigen Insolvenz des Arbeitgebers einen „kühlen Kopf“ zu bewahren.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/AdobeStock_705272992-scaled.jpeg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-04-01 14:25:152025-04-03 10:53:24Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
Wenn ein Mitarbeiter vorzeitig in Rente gehen möchte, kann ein Aufhebungsvertrag wegen Rente die ideale Lösung sein. Statt einer Kündigung einigt man sich einvernehmlich über das Ende des Arbeitsverhältnisses und vereinbart eine Abfindung.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat dies einige Vorteile: Vor allem dann, wenn Rentenkürzungen wegen vorzeitigem Renteneintritt im Raum stehen.
Lesen Sie hier, wann und warum ein Aufhebungsvertrag wegen Rente für alle Seiten ein lohnenswerter Weg sein kann.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-wegen-Rente.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-03-17 09:57:092025-03-31 18:10:53Aufhebungsvertrag wegen Rente: Strategien, Vorteile und praktische Beispiele
Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist formell eine Kündigung, gleichzeitig aber ein verändertes neues Arbeitsangebot. Betroffene fragen sich: Was steckt hinter dieser besonderen Kündigungsform? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie funktioniert die Sozialauswahl? Und wie steht es um eine Abfindung? Im Folgenden erhalten Sie einen ausführlichen Überblick.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/gabrielle-henderson-HJckKnwCXxQ-unsplash-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-02-26 12:46:432025-03-31 18:12:55Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
Langjährige Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihres Arbeitslebens in ihrem Betrieb und haben sich dementsprechend an feste Abläufe gewöhnt. Doch nun steht eine Versetzung im Raum; nach welchen rechtlichen Maßstäben ist die Versetzung langjähriger Arbeitnehmer zu messen?
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/roger-bradshaw-1PPoNhMzAmY-unsplash-scaled-e1738617260131.jpg6301707Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-02-03 22:15:412025-03-31 18:49:57Versetzung langjähriger Mitarbeiter – das ist zu beachten!
Sie sind über 55 Jahre alt, haben jahrelang in einem Betrieb gearbeitet und auf einmal kündigt Sie Ihr Arbeitgeber. Doch ist eine Kündigung unter diesen Voraussetzungen überhaupt möglich? Wir erklären Ihnen den Kündigungsschutz ab 55 Jahren.Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigungsschutz-ab-55.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-12-21 11:18:542024-10-30 19:22:28Kündigungsschutz ab 55 – Abfindung & Altersschutz
Führungskräfte haben für Arbeitgeber eine große Bedeutung. Deshalb gelten besondere Regeln für die Kündigung von Führungskräften. Wir zeigen Ihnen, wie Führungskräfte dennoch geschützt sind und ob Sie als Führungskraft eine Abfindung erwarten können.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-von-Fuehrungskraeften.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-10-29 20:15:432024-09-05 18:36:54Kündigung von Führungskräften erfolgreich angreifen
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig darüber, ob der Arbeitnehmer trotz Kündigung noch den Bonus verlangen kann. Wir erklären Ihnen, wann Ihnen nach einer Kündigung der Bonus zusteht.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Bonus-nach-Kuendigung-durchsetzen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-02-15 13:45:052024-06-13 16:13:18Bonus nach Kündigung durchsetzen
Im Gegensatz zur Entlassung von einfachen Arbeitnehmern gibt es bei der Kündigung von Geschäftsführern grundlegende Unterschiede. In diesem Artikel erhalten Sie Informationen zu den Anforderungen einer Kündigung, der Abfindung und weiteren Aspekten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-von-Geschaeftsfuehrern.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-31 12:20:242024-06-13 16:24:04Kündigung von Geschäftsführern erfolgreich angreifen
Stellt der Arbeitgeber einen Dienstwagen, wird dieser bei Kündigung des Arbeitsvertrags oft umgehend zurückverlangt. Wann Sie Ihren Dienstwagen nach einer Kündigung zurückgeben müssen, erklären wir in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Dienstwagen-nach-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-06-11 07:37:002025-03-03 17:05:27Dienstwagen nach Kündigung
Wer sich als Prokurist einer Kündigung ausgesetzt sieht, wird sich unter anderem fragen, ob ihm eine Abfindungzusteht und wenn ja, in welcher Höhe. Diese und eine Reihe anderer Fragen beantworten wir im folgenden Text.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Abfindung-fuer-Prokurist-nach-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2020-12-30 18:09:182025-03-03 17:06:17Abfindung für Prokurist nach Kündigung?
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