Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Sie und Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag einvernehmlich. Der Aufhebungsvertrag hat allerdings viele Risiken, so etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Zu den Vorteilen zählt die Abfindung, die Sie meist vereinbaren können. Wir erklären Ihnen, welche Vor- und Nachteile die Vereinbarung für Sie hat.

Kündigung vor Arbeitsantritt: Ist das erlaubt?

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Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, ist rechtlich bereits gebunden: Selbst dann, wenn der erste Arbeitstag erst Wochen später beginnt. Genau dann kommt es in der Praxis häufig zu Fragen und Problemen.

Dieser Beitrag erklärt die Kündigung vor Arbeitsantritt laiengerecht aus beiden Perspektiven und nutzt echte Urteile deutscher Arbeitsgerichte als anschauliche Praxisbeispiele.

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Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen

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Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, also im gegenseitigen Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade dann, wenn der Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers verhandelt wird, sind gute Strategie und juristisch saubere Gestaltung besonders wichtig. Ansonsten drohen finanzielle Nachteile, vor allem beim Arbeitslosengeld. Weiterlesen

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Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung

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Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Unternehmen häufig bestrebt, personelle Veränderungen möglichst reibungslos und einvernehmlich zu gestalten. Für betroffene Mitarbeiter bedeutet das oft, eine Abfindung zu verhandeln. Eine effektive und gleichzeitig wenig bekannte Möglichkeit, die Höhe der Abfindung zu optimieren, ist die sogenannte Turboklausel (auch „Sprinterklausel“ oder „Sprinterprämie“). In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Turboklausel funktioniert, welche rechtlichen Voraussetzungen erforderlich sind und wie Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber langfristig davon profitieren können. Weiterlesen

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Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöD – Tipps vom Fachanwalt

Ein Aufhebungsvertrag bietet Angestellten und Arbeitgebern die Möglichkeit, ihr Arbeitsverhältnis jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Doch dabei sind einige wichtige Besonderheiten zu beachten, besonders im öffentlichen Dienst nach TVöD.

Lesen Sie in diesem Beitrag alle nützlichen Informationen zum Aufhebungsvertrag im öffentlichen Dienst – verständlich begleitet von zahlreichen Beispielen.

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Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden

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Eine drohende oder bereits feststehende Insolvenz kann Arbeitnehmer bzw. Geschäftsführer stark verunsichern und viel Stress bereiten. Dieser Beitrag beantwortet Ihre Fragen rund um den Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren. Häufig schließen Betroffene dann unüberlegt und verzweifelt einen Aufhebungsvertrag. Wir helfen Ihnen dabei, in einer stressigen Insolvenz des Arbeitgebers einen „kühlen Kopf“ zu bewahren.

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Aufhebungsvertrag wegen Rente: Abfindung, Rentenabschläge und Übergang in den Ruhestand richtig gestalten

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Ein Aufhebungsvertrag wegen Rente kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine sinnvolle Möglichkeit sein, den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planbar zu gestalten. Gerade bei rentennahen Arbeitnehmern sollte jedoch nicht nur über ein Beendigungsdatum und eine Abfindung gesprochen werden.

Entscheidend ist die wirtschaftliche Gesamtbetrachtung.

Vor der Unterschrift sollte insbesondere geklärt werden:

  • Welche Altersrente kommt überhaupt in Betracht?
  • Wann kann die Rente frühestens beginnen?
  • Entstehen dauerhafte Rentenabschläge?
  • Können diese Abschläge durch Sonderzahlungen ausgeglichen werden?
  • Kann sich der Arbeitgeber an solchen Ausgleichszahlungen beteiligen?
  • Entsteht zwischen Arbeitsende und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke?
  • Welche Auswirkungen haben Aufhebungsvertrag und Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung?
  • Was geschieht mit Betriebsrente, Bonus, Dienstwagen, Urlaub und Arbeitszeitguthaben?
  • Ist eine bezahlte Freistellung wirtschaftlich sinnvoller als ein sofortiges Ausscheiden?

Bei rentennahen Arbeitnehmern greifen Arbeitsrecht, Sozialrecht, Rentenrecht und häufig auch Steuerrecht eng ineinander.

Rechtsstand: 18. Oktober 2026
Zuletzt fachlich geprüft: 18. Oktober 2026

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Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser?

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Die Anforderungen an eine wirksame Kündigung des Arbeitgebers sind hoch. Um diesem Risiko zu entgehen, legen Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag vor. Ein solcher Aufhebungsvertrag hat für Sie Vor- und Nachteile. Keinesfalls sollten Sie ihn daher ohne vorherige Prüfung unterzeichnen.

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Kann ich den Urlaub auszahlen lassen bei Krankheit (Urlaubsabgeltung)?

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Bei einer Kündigung nach langer Krankheit können Sie sich hohe Beträge für Ihren Urlaub auszahlen lassen. Wir erklären, wie viel Urlaubsabgeltung Ihnen zusteht. Weiterlesen

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Kündigung im öffentlichen Dienst erfolgreich angreifen

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Besonders ein staatlicher Arbeitgeber muss sich an Regeln halten, gerade bei Kündigungen. Angestellte im öffentlichen Dienst sind durch den TVöD vor Kündigungen gut geschützt.

Dieser Beitrag klärt Sie über die Kündigung im öffentlichen Dienst auf.

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Aufhebungsvertrag widerrufen – so geht‘s

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Ein Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Manch ein Arbeitnehmer bereut den Entschluss und möchte den Aufhebungsvertrag widerrufen. Je nach Fall ist es tatsächlich möglich, den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Wir erklären, was Sie dazu wissen müssen.

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