Langjährige Mitarbeiter zu kündigen, ist häufig besonders komplex und mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Kündigungsfristen gelten, worauf Sie bei betrieblichen oder krankheitsbedingten Kündigungen achten müssen, wann eine Abfindung fällig wird und warum ein Aufhebungsvertrag oft eine sinnvolle Alternative sein kann.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Langjaehrige-Mitarbeiter-kuendigen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-01-02 10:46:542025-01-02 10:46:54Langjährige Mitarbeiter kündigen: Frist, Gründe und Abfindung
Wenn Sie zu wenig arbeiten, sammeln Sie Minusstunden an. Welche Folgen haben Minusstunden bei einer Kündigung? Wir erklären, ob Sie Minusstunden nach einer Kündigung zurückzahlen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Werden-Minusstunden-bei-einer-Kuendigung-zum-Problem.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-12-08 17:00:472024-12-08 21:29:10Werden Minusstunden bei einer Kündigung zum Problem?
Die Anforderungen an eine wirksame Kündigung des Arbeitgebers sind hoch. Um diesem Risiko zu entgehen, legen Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag vor. Ein solcher Aufhebungsvertrag hat für Sie Vor- und Nachteile. Keinesfalls sollten Sie ihn daher ohne vorherige Prüfung unterzeichnen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-oder-Kuendigung-was-ist-besser.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-11-01 21:09:482024-12-02 19:12:18Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser?
Nur wenige Arbeitnehmer bleiben 10 Jahre im selben Betrieb. Eine Kündigung ist in diesen Fällen umso bedauerlicher. Wir erklären, was Sie nach 10 Jahren im Betrieb zu Kündigung und Abfindung wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-nach-10-Jahren.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-09-05 08:33:572025-03-08 06:11:42Kündigung nach 10 Jahren – Abfindung, Kündigungsfrist & mehr
Wer entlassen wurde, sollte frühzeitig über eine Klage gegen die Kündigung des Arbeitgebers nachdenken. Anders lässt sich gegen eine Kündigung nicht vorgehen. Wir erklären, was Sie zur Klage gegen eine Kündigung wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Klage-gegen-Kuendigung-–-warum-es-sich-haeufig-lohnt.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-07-31 13:55:002025-03-03 07:33:16Klage gegen Kündigung – warum es sich häufig lohnt
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-waehrend-Krankengeldbezug.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-06-04 17:32:222024-08-01 15:51:42Kündigung während Krankengeldbezug – so geht es weiter
Hier erfahren Sie, ob Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers in Ihrem Fall bestehen. Wir erklären außerdem typische Fehler von Kündigungen aus betrieblichen Gründen.
Nach einer Kündigung lohnt sich eine Kündigungsschutzklage fast immer. So lassen Sie ein Gericht die Kündigung überprüfen. Um die Kosten gering zu halten, gehen Arbeitnehmer jedoch manchmal ohne Anwalt vor Gericht.
Wir geben Ihnen Tipps für eine Kündigungsschutzklage ohne Anwalt und zeigen, welche Nachteile drohen können.
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Ihr Arbeitgeber schlägt Ihnen vor, an einer Wiedereingliederung teilzunehmen? Ob Ihnen eine Kündigung droht, wenn Sie die Wiedereingliederung ablehnen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Wiedereingliederung-abgelehnt-–-nun-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-11-22 06:46:432024-05-16 22:32:36Wiedereingliederung abgelehnt – nun Kündigung?
Führungskräfte haben für Arbeitgeber eine große Bedeutung. Deshalb gelten besondere Regeln für die Kündigung von Führungskräften. Wir zeigen Ihnen, wie Führungskräfte dennoch geschützt sind und ob Sie als Führungskraft eine Abfindung erwarten können.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-von-Fuehrungskraeften.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-10-29 20:15:432024-09-05 18:36:54Kündigung von Führungskräften erfolgreich angreifen
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