Wenn der Arbeitsvertrag endet, hoffen Arbeitnehmer auf eine Abfindung. Anders als viele glauben, besteht darauf meist kein Anspruch. Sie müssen verhandeln. Trotzdem enden die meisten Kündigungen des Arbeitgebers und Aufhebungsverträge mit einer Abfindung. Wir erklären Ihnen, was Arbeitnehmer dazu wissen müssen.
Eine Kündigung in der Elternzeit trifft Arbeitnehmer oft völlig unerwartet. Tatsächlich besteht ein weitreichender besonderer Kündigungsschutz. Vollständig ausgeschlossen ist eine Kündigung aber nicht. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/pexels-sofatutor-95841679-9240632-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-09-16 09:31:522026-09-16 09:31:52Kündigung in der Elternzeit: Schutz, Fristen und Abfindung
Eine personenbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmer hart. Oft geht es um Krankheit, fehlende Eignung oder den Verlust einer wichtigen Erlaubnis. Doch Arbeitgeber dürfen in solchen Fällen nicht einfach kündigen, weil sie strenge Voraussetzungen einhalten müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/pexels-olly-3932233-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2026-06-25 16:29:512026-10-22 11:49:15Personenbedingte Kündigung: Gründe, Krankheit und Abfindung erklärt
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, also im gegenseitigen Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade dann, wenn der Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers verhandelt wird, sind gute Strategie und juristisch saubere Gestaltung besonders wichtig. Ansonsten drohen finanzielle Nachteile, vor allem beim Arbeitslosengeld. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-auf-Wunsch-des-Arbeitnehmers.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-12-28 08:15:312026-01-04 11:04:34Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen
Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist für Arbeitgeber eines der sensibelsten Themen im Arbeitsrecht. Der Gesetzgeber schützt Betriebsräte besonders stark, um ihre unabhängige Amtsausübung sicherzustellen.
Dieser Beitrag zeigt detailliert, wann die Kündigung eines Betriebsrats angreifbar ist, welche Voraussetzungen und Verfahren gelten und welche Urteile Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Hat-der-Betriebsrat-Kuendigungsschutz.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-10-14 12:36:282025-11-20 14:18:50Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern
Ob Jobwechsel, betriebsbedingte Kündigung oder schlicht der Wunsch nach Neuorientierung: Wer ein Arbeitsverhältnis kündigen möchte, stößt unweigerlich auf die Frage „Wie lange ist meine Kündigungsfrist?“.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Schritt für Schritt, welche gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen Regelungen zur Kündigungsfrist gelten, wie Sie Ihre individuelle Kündigungsfrist berechnen und welche Fallstricke drohen, wenn die fristgerechte Kündigung versäumt wird.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigungsfrist-fuer-Arbeitnehmer-Wie-lange-ist-meine-Kuendigungsfrist.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-08-23 13:54:252026-10-22 11:52:53Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wie lange ist meine Kündigungsfrist?
Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Unternehmen häufig bestrebt, personelle Veränderungen möglichst reibungslos und einvernehmlich zu gestalten. Für betroffene Mitarbeiter bedeutet das oft, eine Abfindung zu verhandeln. Eine effektive und gleichzeitig wenig bekannte Möglichkeit, die Höhe der Abfindung zu optimieren, ist die sogenannte Turboklausel (auch „Sprinterklausel“ oder „Sprinterprämie“). In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Turboklausel funktioniert, welche rechtlichen Voraussetzungen erforderlich sind und wie Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber langfristig davon profitieren können. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Mit-der-Turboklausel-Abfindung-im-Aufhebungsvertrag-erhoehent.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-06-03 01:07:292025-06-18 09:29:36Mit der Turboklausel Abfindung im Aufhebungsvertrag erhöhen: Vorteile, Nachteile und Höhe der Abfindung
Eine drohende oder bereits feststehende Insolvenz kann Arbeitnehmer bzw. Geschäftsführer stark verunsichern und viel Stress bereiten. Dieser Beitrag beantwortet Ihre Fragen rund um den Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren. Häufig schließen Betroffene dann unüberlegt und verzweifelt einen Aufhebungsvertrag. Wir helfen Ihnen dabei, in einer stressigen Insolvenz des Arbeitgebers einen „kühlen Kopf“ zu bewahren.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/AdobeStock_705272992-scaled.jpeg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-04-01 14:25:152025-04-03 10:53:24Aufhebungsvertrag bei Insolvenzverfahren: Abfindung sichern und Sperrzeit vermeiden
Ein Aufhebungsvertrag wegen Rente kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine sinnvolle Möglichkeit sein, den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planbar zu gestalten. Gerade bei rentennahen Arbeitnehmern sollte jedoch nicht nur über ein Beendigungsdatum und eine Abfindung gesprochen werden.
Entscheidend ist die wirtschaftliche Gesamtbetrachtung.
Vor der Unterschrift sollte insbesondere geklärt werden:
Welche Altersrente kommt überhaupt in Betracht?
Wann kann die Rente frühestens beginnen?
Entstehen dauerhafte Rentenabschläge?
Können diese Abschläge durch Sonderzahlungen ausgeglichen werden?
Kann sich der Arbeitgeber an solchen Ausgleichszahlungen beteiligen?
Entsteht zwischen Arbeitsende und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke?
Welche Auswirkungen haben Aufhebungsvertrag und Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung?
Was geschieht mit Betriebsrente, Bonus, Dienstwagen, Urlaub und Arbeitszeitguthaben?
Ist eine bezahlte Freistellung wirtschaftlich sinnvoller als ein sofortiges Ausscheiden?
Bei rentennahen Arbeitnehmern greifen Arbeitsrecht, Sozialrecht, Rentenrecht und häufig auch Steuerrecht eng ineinander.
Rechtsstand: 18. Oktober 2026 Zuletzt fachlich geprüft: 18. Oktober 2026
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-wegen-Rente.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-03-17 09:57:092026-10-19 07:02:12Aufhebungsvertrag wegen Rente: Abfindung, Rentenabschläge und Übergang in den Ruhestand richtig gestalten
Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist formell eine Kündigung, gleichzeitig aber ein verändertes neues Arbeitsangebot. Betroffene fragen sich: Was steckt hinter dieser besonderen Kündigungsform? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie funktioniert die Sozialauswahl? Und wie steht es um eine Abfindung? Im Folgenden erhalten Sie einen ausführlichen Überblick.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/gabrielle-henderson-HJckKnwCXxQ-unsplash-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-02-26 12:46:432025-03-31 18:12:55Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
Langjährige Mitarbeiter zu kündigen, ist häufig besonders komplex und mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Kündigungsfristen gelten, worauf Sie bei betrieblichen oder krankheitsbedingten Kündigungen achten müssen, wann eine Abfindung fällig wird und warum ein Aufhebungsvertrag oft eine sinnvolle Alternative sein kann.
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