Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, muss er eine sog. Sozialauswahl treffen. Das Gesetz bestimmt also, wer vorrangig zu entlassen ist. Diese Vorgaben machen viele betriebsbedingte Kündigungen angreifbar. Wir erklären, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Sozialauswahl-bei-betriebsbedingter-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2023-01-08 12:38:462024-09-15 15:52:39Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung – das gilt 2024
Krisenzeiten wie diese stellen die deutsche Wirtschaft vor große Herausforderungen. Arbeitgeber müssen vermehrt Insolvenz anmelden. Das hat auch zahlreiche Kündigungen von Arbeitgebern zur Folge.
Hier erfahren Sie, was Sie als betroffener Arbeitnehmer wissen müssen, wenn Sie in der Insolvenz des Arbeitgebers gekündigt werden.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-im-Insolvenzverfahren.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-12-09 18:17:502025-03-03 14:35:27Kündigung im Insolvenzverfahren – das müssen Arbeitnehmer wissen
Nach einer Kündigung hoffen die meisten Arbeitnehmer auf eine hohe Abfindung. Was viele nicht wissen: In aller Regel müssen Sie über diese Zahlung verhandeln. Wir geben Ihnen sieben Tipps, mit denen Sie Ihre Abfindung in die Höhe treiben können.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Abfindung-in-die-Hoehe-treibe-7-Tipps-fuer-eine-hohe-Abfindung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-11-22 08:33:392025-03-03 07:34:30Abfindung in die Höhe treiben: 7 Tipps für eine hohe Abfindung
In einer wirtschaftlichen Krise oder im Insolvenzverfahren werden vermehrt Kündigungen vom Arbeitgeber ausgesprochen. Der einzige Trost für Arbeitnehmer ist hier oftmals die Abfindung. Doch die Mittel des insolventen Arbeitgebers sind naturgemäß begrenzt. Ob und in welchem Umfang Sie Ihre Abfindung bei einem Insolvenzverfahren des Arbeitgebers erhalten, erklären wir in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Abfindung-bei-Insolvenzverfahren.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-11-21 13:54:562025-03-03 09:07:57Abfindung bei Insolvenzverfahren – ein leeres Versprechen?
Arbeitsbedingungen können unter gesetzlichen Voraussetzungen elektronisch nachgewiesen werden. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses benötigt dagegen weiterhin ein eigenhändig unterschriebenes Original. Fehlende Informationen zur Kündigungsschutzklage verlängern deren Frist nicht automatisch.
Für Arbeitnehmer ist nach einer Kündigung besonders wichtig: den Zugang dokumentieren und die Klagefrist sofort prüfen. Arbeitgeber sollten Vertragsvorlagen, Nachweisprozesse und die Zustellung von Kündigungsschreiben getrennt betrachten. Ein zulässiger elektronischer Nachweis macht eine Kündigung per E-Mail nicht wirksam.
Redaktioneller Bearbeitungsstand: 06.10.2026. Fachlich geprüft und freigegeben durch Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Die verwendeten Fallbeispiele dienen der Veranschaulichung.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Nachweisgesetz-und-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-10-25 11:08:262026-10-06 12:36:30Nachweisgesetz und Kündigung: Pflichten, E-Mail und Klagefrist
Ihr Arbeitgeber möchte Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes wandeln? Lassen Sie sich darauf nicht ohne Weiteres ein. Der Arbeitsvertrag kann nicht einfach nachträglich befristet werden. Wir erklären, welche Möglichkeiten Sie und der Arbeitgeber haben.
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Fehler sind menschlich. Bei den meisten Menschen ist wohl schon einmal etwas beim Arbeiten schiefgelaufen. Doch kann Mitarbeitern deswegen gleich vom Arbeitgeber gekündigt werden? In der Regel nicht – wir erklären hier, welche Schritte Sie im Falle einer Kündigung wegen Schlechtleistung ergreifen sollten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-wegen-Schlechtleistung-erfolgreich-angreifen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-06-25 15:40:092025-03-03 08:49:43Kündigung wegen Schlechtleistung erfolgreich angreifen
Stellt der Arbeitgeber einen Dienstwagen, wird dieser bei Kündigung des Arbeitsvertrags oft umgehend zurückverlangt. Wann Sie Ihren Dienstwagen nach einer Kündigung zurückgeben müssen, erklären wir in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Dienstwagen-nach-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-06-11 07:37:002025-03-03 17:05:27Dienstwagen nach Kündigung
Die Vereinbarung einer Probezeit in Arbeitsverhältnissen ist heutzutage der Regelfall. Einige Arbeitnehmer machen die Erfahrung, dass sie am letzten Tag der Probezeit ihre Kündigung vom Arbeitgeber erhalten. Andere wollen selbst am letzten Tag noch kündigen. Wir erklären, ob eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit möglich ist.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Ist-eine-Kuendigung-am-letzten-Tag-der-Probezeit-moeglich.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-05-28 08:44:262025-03-03 14:31:34Ist eine Kündigung am letzten Tag der Probezeit möglich?
In vielen Fällen kommt der Arbeitgeber nach einer Kündigung des Arbeitsvertragsauf Sie zu und bietet eine Freistellung an. Was eine Freistellung ist und was es dabei zu berücksichtigen gibt, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Freistellung-nach-Kuendigung–welche-Vorteile-hat-sie.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-05-11 08:47:182025-03-03 09:09:28Freistellung nach Kündigung – welche Vorteile hat sie?
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