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Mit einem Aufhebungsvertrag beenden Sie und Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag einvernehmlich. Der Aufhebungsvertrag hat allerdings viele Risiken, so etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Zu den Vorteilen zählt die Abfindung, die Sie meist vereinbaren können. Wir erklären Ihnen, welche Vor- und Nachteile die Vereinbarung für Sie hat.

Abfindung in die Höhe treiben: 7 Tipps für eine hohe Abfindung

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Kündigung

Nach einer Kündigung hoffen die meisten Arbeitnehmer auf eine hohe Abfindung. Was viele nicht wissen: In aller Regel müssen Sie über diese Zahlung verhandeln. Wir geben Ihnen sieben Tipps, mit denen Sie Ihre Abfindung in die Höhe treiben können.

22. November 2022/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Abfindung bei Insolvenzverfahren – ein leeres Versprechen?

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung

In einer wirtschaftlichen Krise oder im Insolvenzverfahren werden vermehrt Kündigungen vom Arbeitgeber ausgesprochen. Der einzige Trost für Arbeitnehmer ist hier oftmals die Abfindung. Doch die Mittel des insolventen Arbeitgebers sind naturgemäß begrenzt. Ob und in welchem Umfang Sie Ihre Abfindung bei einem Insolvenzverfahren des Arbeitgebers erhalten, erklären wir in diesem Beitrag.

21. November 2022/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Die einvernehmliche Kündigung ist oft der Königsweg

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Kündigung

Wo gekündigt wird, sind Konflikte und Klagen oft nicht weit. Doch auch eine „einvernehmliche Kündigung“ ist möglich und meist sogar sinnvoll. Der Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag ist dann das Mittel der Wahl. Die Vereinbarung bietet Vorteile für beide Seiten, sollte aber gut überlegt sein und nicht ohne Anwalt eingegangen werden.

Wir stellen klar, wie ein Arbeitsverhältnis „einvernehmlich gekündigt“ werden kann, und worauf Sie als Arbeitnehmer achten sollten.

21. April 2022/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Aufhebungsvertrag trotz Kurzarbeit – Seien Sie vorsichtig!

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Bezahlung

Zurzeit greifen viele Unternehmen auf Kurzarbeit zurück, um ihre Mitarbeiter halten zu können. Möchten sich Arbeitgeber von Mitarbeitern in Kurzarbeit später doch trennen, nutzen sie gerne den Aufhebungsvertrag. Dann wird es kompliziert.

Das Zusammenspiel von Kurzarbeit und Aufhebungsvertrag ist selbst für Experten nicht einfach. Wir geben Ihnen hier einen ersten Überblick.

4. Dezember 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Wettbewerbsverbot – 9 Dinge, die Sie wissen sollten

Arbeitsrecht für Führungskräfte, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Kündigung

In vielen Berufszweigen vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot. Besonders um die Karenzentschädigung entbrennt dann häufig Streit.

Was Sie zum Wettbewerbsverbot wissen müssen und welche Besonderheiten es rund um die Entschädigungsregelung gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

23. November 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag einhalten?

Abfindung, Aufhebungsvertrag

Soll ein Arbeitsverhältnis rasch beendet werden, bietet sich statt der Kündigung ein Aufhebungsvertrag ohne Kündigungsfrist an. Arbeitnehmer müssen jedoch aufpassen, wenn Sie nicht einige Nachteile erleiden wollen.

13. November 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees

Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung abschließen?

Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung

In wirtschaftlich schweren Zeiten können Mitarbeiter gekündigt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können statt der betriebsbedingten Kündigung aber auch einen Aufhebungsvertrag schließen.

Hier erfahren Sie, ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden.

2. November 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees