Einträge von Rechtsanwalt Dr. Drees

,

Zielvereinbarung im Arbeitsrecht: Das müssen Sie beachten

Zielvereinbarungen sollen Leistung fair messbar machen und Ihnen zeigen, worauf es im Job wirklich ankommt. Oft hängen daran Bonus, Bewertung und Karrierechancen. Gleichzeitig entstehen schnell Konflikte, wenn Ziele unklar bleiben, zu spät erreicht werden oder der Arbeitgeber den Prozess nicht sauber durchführt. Dieser Beitrag klärt Sie über die Zielvereinbarung im Arbeitsrecht auf.

/von
,

Wann ist eine Abmahnung ungültig? Die Abmahnung im Arbeitsrecht

Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht: Sie dokumentiert einen Pflichtverstoß und dient als letzte Warnung vor weitergehenden Schritten des Arbeitgebers. Lesen Sie in diesem Beitrag ausführliche Informationen wie eine Abmahnung funktioniert, was bei einer ungültigen Abmahnung gilt und welche Besonderheiten Sie beachten sollten.

/von
,

Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers: Abfindung, Sperrzeit und weitere Informationen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, also im gegenseitigen Einverständnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade dann, wenn der Aufhebungsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers verhandelt wird, sind gute Strategie und juristisch saubere Gestaltung besonders wichtig. Ansonsten drohen finanzielle Nachteile, vor allem beim Arbeitslosengeld.

/von
, ,

Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht? So setzen Sie Ansprüche rechtssicher durch

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt, kann dies für Sie als Arbeitnehmer ärgerlich sein. Gleichwohl ist Vorsicht besser als Schnellschuss: Planvolles Vorgehen wahrt Fristen, vermeidet Fallstricke und maximiert Chancen auf vollständige Nachzahlung inklusive Zinsen. Dieser Beitrag zeigt Schritt für Schritt, wie Sie als Arbeitnehmer vorgehen können und welche Rechte Sie haben.

/von
, , ,

Hat der Betriebsrat Kündigungsschutz? Alles zu Abfindung, Zustimmung und häufigen Fehlern

Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist für Arbeitgeber eines der sensibelsten Themen im Arbeitsrecht. Der Gesetzgeber schützt Betriebsräte besonders stark, um ihre unabhängige Amtsausübung sicherzustellen. Dieser Beitrag zeigt detailliert, wann die Kündigung eines Betriebsrats angreifbar ist, welche Voraussetzungen und Verfahren gelten und welche Urteile Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.

/von
, , , ,

Kündigung im Kleinbetrieb: Rechte, Pflichten und Fristen

In Kleinbetrieben gibt es keinen „vollen“ Kündigungsschutz. Was übrig bleibt, ist ein verfassungsrechtlich geforderter Mindestschutz gegen willkürliche, treuwidrige oder diskriminierende Kündigungen. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer, wie z.B. Schwerbehinderte, genießen zusätzliche Schutzmechanismen vor Kündigungen. Dieser Beitrag behandelt detailliert die Kündigung im Kleinbetrieb und zeigt Ihnen alle relevanten rechtlichen Bestimmungen auf.

/von