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Über Rechtsanwalt Dr. Drees

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Einträge von Rechtsanwalt Dr. Drees

Abfindung, Aufhebungsvertrag

Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag einhalten?

Soll ein Arbeitsverhältnis rasch beendet werden, bietet sich statt der Kündigung ein Aufhebungsvertrag ohne Kündigungsfrist an. Arbeitnehmer müssen jedoch aufpassen, wenn Sie nicht einige Nachteile erleiden wollen.

13. November 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Aufhebungsvertrag, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung

Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung abschließen?

In wirtschaftlich schweren Zeiten können Mitarbeiter gekündigt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können statt der betriebsbedingten Kündigung aber auch einen Aufhebungsvertrag schließen. Hier erfahren Sie, ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden.

2. November 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Kündigung

Massenentlassungsanzeige: Die wichtigsten 6 Fragen

Will der Arbeitgeber vielen Mitarbeitern auf einmal kündigen, muss er vorher die Bundesagentur für Arbeit informieren. Diese Massenentlassungsanzeige ist häufiger Grund dafür, dass zahlreiche Kündigungen des Arbeitgebers unwirksam sind. Hier erfahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, worauf sie achten sollten.

15. Oktober 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Kündigung

Mitbestimmung Betriebsrat Betriebsschließung

Wird der Betrieb geschlossen, kommt der Arbeitgeber am Betriebsrat nicht vorbei. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gibt ihm viele Möglichkeiten zur Mitbestimmung. In manchen Fällen kann er die Schließung sogar aufschieben oder verhindern. Die wichtigsten Rechte des Betriebsrats bei Betriebsschließungen erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

24. August 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung

Kündigung wegen Betriebsschließung

Kündigung wegen Betriebsschließung erfolgreich angreifen Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Betrieb schließt, müssen Sie und Ihre Kollegen mit Kündigungen rechnen. Diese sollten Sie nicht wehrlos hinnehmen. Herr Dr. Drees kann Ihr Gehalt oft verlängern, eine (höhere) Abfindung aushandeln oder Ihren Arbeitsplatz sogar retten.

14. August 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Abfindung, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung

Abfindung bei Betriebsschließung

Für Arbeitnehmer ist eine Betriebsschließung bitter. Ihre Kündigung lässt sich oft auf kurz oder lang nicht vermeiden. Eine Abfindung kann diese Situation etwas verbessern. Herr Dr. Drees hat für zahlreiche Mandanten hohe Abfindungen ausgehandelt. Hier erklärt er, was Sie wissen müssen.

4. August 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
Abfindung, Kündigung

Abfindung bei Eigenkündigung

Nach einer Kündigung hoffen Arbeitnehmer auf eine Abfindung. Können sie damit auch rechnen, wenn sie selbst kündigen? Alles wichtige zur Abfindung bei Eigenkündigung erfahren Sie hier.

21. Juli 2020/von Rechtsanwalt Dr. Drees
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Kürzlich
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    Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber...8. Mai 2026 - 09:00
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Schlagworte
3-Wochen-Frist Abfindung Abmahnung Abwicklungsvertrag Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsgericht Arbeitslosengeld Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Aufhebungsvertrag Ausschlussfrist Beendigung befristeter Arbeitsvertrag betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsschließung Betriebsübergang Eigenkündigung Freistellung Frist fristlose Kündigung Geschäftsführer Insolvenz Interessenausgleich Klage Krankengeld Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kurzarbeit Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Lohn Probezeit Prokurist Sozialauswahl Sozialplan Sperrzeit Urlaub Urlaubsabgeltung Verdachtskündigung Änderungskündigung Überstunden
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Arbeitsrecht in Deutschland, Österreich und Frankreich
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt – arbeitsrechtliche Fragen & Antworten
(Mitautor) in WVV Vertreterrecht 04-2016, S. 5-10, "So gestalten Sie einen Untervertretervertrag mit einem selbständigen Handelsvertreter"
Rechtstipp: Private E-Mailnutzung im Arbeitsrecht
Rechtstipp: Anspruch auf behindertengerechten Arbeitsplatz?
Videoverhandlung beim Arbeitsgericht?
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