Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert des Arbeitgebers. Viele fristlose außerordentliche Kündigungen sind rechtswidrig. Wir erklären Ihnen, welche Rechte Sie nach einer fristlosen Entlassung haben. Sie erfahren, ob Sie Klage erheben sollten und welche Zahlungen Ihnen zustehen.

Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Wann ist sie wirksam?

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Eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung trifft Arbeitnehmer besonders hart. Das Arbeitsverhältnis endet sofort. Der Lohn fällt weg. Zusätzlich droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Umso wichtiger ist die Frage, ob der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung überhaupt fristlos kündigen durfte.

In diesem Beitrag erfahren Sie, in welchen Fällen die fristlose Kündigung ohne Abmahnung nicht erlaubt ist und wie Sie sich dagegen wehren können.

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Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

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Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.

In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung.

Update vom 08.05.2026

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Kündigung nach Probezeit: Das müssen Arbeitnehmer und Auszubildende wissen

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Ist die Probezeit vorbei, glauben viele Beschäftigte, nun fest im Arbeitsverhältnis zu stehen. Auch nach Ablauf der Probezeit kann eine Kündigung erfolgen, allerdings unter höheren Voraussetzungen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten, wie Sie sich als Betroffener wehren können und was für besondere Personengruppen wie Auszubildende, Schwangere oder Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu beachten ist. Weiterlesen

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Fristlose Kündigung – Gründe, Abfindung, Arbeitslosengeld

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Eine fristlose Kündigung beendet Ihren Arbeitsvertrag von jetzt auf gleich. Oft besteht aber kein ausreichender Grund für die fristlose Kündigung des Arbeitgebers. Wir erklären, wie Sie sich wehren können.

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Klage gegen Kündigung – warum es sich häufig lohnt

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Wer entlassen wurde, sollte frühzeitig über eine Klage gegen die Kündigung des Arbeitgebers nachdenken. Anders lässt sich gegen eine Kündigung nicht vorgehen. Wir erklären, was Sie zur Klage gegen eine Kündigung wissen müssen.

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Verdachtskündigung – Anhörung, Abfindung & Voraussetzungen

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Wenn der Arbeitgeber Sie wegen eines bloßen Verdachts kündigt, spricht man von einer sog. Verdachtskündigung. Allein ein Verdacht kann – muss aber nicht – für eine Kündigung ausreichen. Die Verdachtskündigung hängt nämlich von hohen Voraussetzungen ab. Unter anderem muss eine Anhörung stattgefunden haben. Wir erklären, was Sie zur Verdachtskündigung und einer möglichen Abfindung wissen müssen.

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Kündigung ohne Grund erhalten – was tun?

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In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie auf eine Kündigung des Arbeitsvertrags ohne Grund reagieren. Wir erklären Ihnen, wie Sie Ihre Stelle retten können und wann Sie Chancen auf eine attraktive Abfindung haben.

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Kündigung Schwerbehinderter ist oft angreifbar

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Das Gesetz schützt Schwerbehinderte in besonderem Maße vor einer Kündigung des Arbeitsvertrags. Wir erklären Ihnen, was Sie zur Kündigung Schwerbehinderter wissen sollten. Weiterlesen

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Unkündbarkeit: Warum es sie nicht gibt

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Häufig hört man, ältere Arbeitnehmer, Betriebsratsmitglieder und andere seien unkündbar. Hier erfahren Sie, warum Sie sich als „unkündbarer“ Arbeitnehmer trotzdem nicht vollkommen in Sicherheit wiegen können und wie Sie im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags handeln sollten.

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Führt Krankfeiern zur Kündigung?

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Es gibt viele Gründe, die Arbeitnehmer zum Krankfeiern verleiten. Krankfeiern kann allerdings zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen. Wir erklären, was Sie dazu wissen müssen.

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