Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert des Arbeitgebers. Viele fristlose außerordentliche Kündigungen sind rechtswidrig. Wir erklären Ihnen, welche Rechte Sie nach einer fristlosen Entlassung haben. Sie erfahren, ob Sie Klage erheben sollten und welche Zahlungen Ihnen zustehen.

Arbeitszeitbetrug und Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?

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Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit schummeln, reagieren Arbeitgeber oft hart. Wer Arbeitszeiten falsch erfasst, Pausen verschweigt oder im Homeoffice private Tätigkeiten als Arbeitszeit abrechnet, riskiert eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In schweren Fällen darf der Arbeitgeber sogar eine fristlose Kündigung aussprechen.

In diesem Beitrag beantworten wir Ihre Fragen zum Thema Arbeitszeitbetrug und Kündigung.

Update vom 08.05.2026

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