Hier haben wir allgemeine Informationen zum Arbeitsvertrag zusammengestellt. Wir klären Sie über Themen auf, die in jedem Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig werden können. Dabei geht es um das laufende, nicht das beendete Arbeitsverhältnis.

Zugang der Kündigung per Post: Wann gilt die Kündigung als zugestellt?

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Eine Kündigung ist empfangsbedürftig, so auch eine Kündigung per Post. Das heißt, dass sie erst mit dem Zugang beim Gekündigten wirksam ist. Doch wann genau ist eine Kündigung auch zugegangen? Welche Besonderheiten gelten, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist oder wenn die Kündigung per Einschreiben versandt wird?

Dieser Beitrag beantwortet Ihnen alle Fragen zum Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht!

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Aufhebungsvertrag wegen Rente: Abfindung, Rentenabschläge und Übergang in den Ruhestand richtig gestalten

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Ein Aufhebungsvertrag wegen Rente kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine sinnvolle Möglichkeit sein, den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planbar zu gestalten. Gerade bei rentennahen Arbeitnehmern sollte jedoch nicht nur über ein Beendigungsdatum und eine Abfindung gesprochen werden.

Entscheidend ist die wirtschaftliche Gesamtbetrachtung.

Vor der Unterschrift sollte insbesondere geklärt werden:

  • Welche Altersrente kommt überhaupt in Betracht?
  • Wann kann die Rente frühestens beginnen?
  • Entstehen dauerhafte Rentenabschläge?
  • Können diese Abschläge durch Sonderzahlungen ausgeglichen werden?
  • Kann sich der Arbeitgeber an solchen Ausgleichszahlungen beteiligen?
  • Entsteht zwischen Arbeitsende und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke?
  • Welche Auswirkungen haben Aufhebungsvertrag und Abfindung auf Arbeitslosengeld und Sozialversicherung?
  • Was geschieht mit Betriebsrente, Bonus, Dienstwagen, Urlaub und Arbeitszeitguthaben?
  • Ist eine bezahlte Freistellung wirtschaftlich sinnvoller als ein sofortiges Ausscheiden?

Bei rentennahen Arbeitnehmern greifen Arbeitsrecht, Sozialrecht, Rentenrecht und häufig auch Steuerrecht eng ineinander.

Rechtsstand: 18. Oktober 2026
Zuletzt fachlich geprüft: 18. Oktober 2026

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Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen

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Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist formell eine Kündigung, gleichzeitig aber ein verändertes neues Arbeitsangebot. Betroffene fragen sich: Was steckt hinter dieser besonderen Kündigungsform? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie funktioniert die Sozialauswahl? Und wie steht es um eine Abfindung? Im Folgenden erhalten Sie einen ausführlichen Überblick.

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Versetzung langjähriger Mitarbeiter – das ist zu beachten!

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Langjährige Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihres Arbeitslebens in ihrem Betrieb und haben sich dementsprechend an feste Abläufe gewöhnt. Doch nun steht eine Versetzung im Raum; nach welchen rechtlichen Maßstäben ist die Versetzung langjähriger Arbeitnehmer zu messen?

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ChatGPT und Arbeitsrecht: Nutzung, Datenschutz und Betriebsrat

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Dürfen Arbeitnehmer ChatGPT am Arbeitsplatz verwenden? Kann der Arbeitgeber die Nutzung verbieten oder anordnen? Und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Der Einsatz künstlicher Intelligenz berührt das Weisungsrecht, den Datenschutz und die Verantwortung für Arbeitsergebnisse.

Entscheidend ist, welches Werkzeug für welche Aufgabe eingesetzt wird, welche Daten verarbeitet werden und welche betrieblichen Regeln gelten. Eine Erlaubnis zur Texterstellung umfasst beispielsweise nicht automatisch die Auswertung von Personalakten. Ebenso bedeutet ein technisch verfügbarer Zugang noch keine betriebliche Freigabe.
Dieser Beitrag erläutert typische Konflikte bei ChatGPT und vergleichbaren KI-Anwendungen. Arbeitnehmer erfahren, worauf sie bei der Nutzung achten sollten. Arbeitgeber und Betriebsräte erhalten Anhaltspunkte für klare Nutzungsregeln und die rechtliche Prüfung neuer Anwendungen.

Redaktioneller Bearbeitungsstand: 06.10.2026.
Fachlich geprüft und freigegeben am 06.10.2026 durch Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Die verwendeten Fallbeispiele dienen der Veranschaulichung.

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Bonus nach Kündigung durchsetzen

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Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig darüber, ob der Arbeitnehmer trotz Kündigung noch den Bonus verlangen kann. Wir erklären Ihnen, wann Ihnen nach einer Kündigung der Bonus zusteht.

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Befristeter Arbeitsvertrag: Wie oft darf verlängert werden?

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Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Dies fragen sich viele Arbeitnehmer, denn eine Befristung ist häufig mit Zukunftsängsten verbunden. So waren laut Statistischem Bundesamt 2019 7,4 % der Arbeitnehmer in Deutschland in einem befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt. Wir erklären, wie oft ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden darf.

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Nachweisgesetz und Kündigung: Pflichten, E-Mail und Klagefrist

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Arbeitsbedingungen können unter gesetzlichen Voraussetzungen elektronisch nachgewiesen werden. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses benötigt dagegen weiterhin ein eigenhändig unterschriebenes Original. Fehlende Informationen zur Kündigungsschutzklage verlängern deren Frist nicht automatisch.

Für Arbeitnehmer ist nach einer Kündigung besonders wichtig: den Zugang dokumentieren und die Klagefrist sofort prüfen. Arbeitgeber sollten Vertragsvorlagen, Nachweisprozesse und die Zustellung von Kündigungsschreiben getrennt betrachten. Ein zulässiger elektronischer Nachweis macht eine Kündigung per E-Mail nicht wirksam.

Redaktioneller Bearbeitungsstand: 06.10.2026.
Fachlich geprüft und freigegeben durch Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die verwendeten Fallbeispiele dienen der Veranschaulichung.

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Unbefristetes in ein befristetes Arbeitsverhältnis wandeln?

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Ihr Arbeitgeber möchte Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes wandeln? Lassen Sie sich darauf nicht ohne Weiteres ein. Der Arbeitsvertrag kann nicht einfach nachträglich befristet werden. Wir erklären, welche Möglichkeiten Sie und der Arbeitgeber haben.

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Freistellung nach Kündigung – welche Vorteile hat sie?

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In vielen Fällen kommt der Arbeitgeber nach einer Kündigung des Arbeitsvertrags auf Sie zu und bietet eine Freistellung an. Was eine Freistellung ist und was es dabei zu berücksichtigen gibt, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.

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