Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist ein Schock. Wir helfen Ihnen weiter. Hier finden Sie erste Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrags, insbesondere zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Wir gehen auf alle Arten der Kündigung und die Klage ein.
Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist formell eine Kündigung, gleichzeitig aber ein verändertes neues Arbeitsangebot. Betroffene fragen sich: Was steckt hinter dieser besonderen Kündigungsform? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Wie funktioniert die Sozialauswahl? Und wie steht es um eine Abfindung? Im Folgenden erhalten Sie einen ausführlichen Überblick.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/gabrielle-henderson-HJckKnwCXxQ-unsplash-scaled.jpg17072560Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-02-26 12:46:432025-03-31 18:12:55Betriebsbedingte Änderungskündigung: Ihre Rechte, Pflichten und Optionen
Langjährige Mitarbeiter zu kündigen, ist häufig besonders komplex und mit vielen rechtlichen Fallstricken verbunden. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Kündigungsfristen gelten, worauf Sie bei betrieblichen oder krankheitsbedingten Kündigungen achten müssen, wann eine Abfindung fällig wird und warum ein Aufhebungsvertrag oft eine sinnvolle Alternative sein kann.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Langjaehrige-Mitarbeiter-kuendigen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2025-01-02 10:46:542025-01-02 10:46:54Langjährige Mitarbeiter kündigen: Frist, Gründe und Abfindung
Wenn Sie zu wenig arbeiten, sammeln Sie Minusstunden an. Welche Folgen haben Minusstunden bei einer Kündigung? Wir erklären, ob Sie Minusstunden nach einer Kündigung zurückzahlen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Werden-Minusstunden-bei-einer-Kuendigung-zum-Problem.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-12-08 17:00:472024-12-08 21:29:10Werden Minusstunden bei einer Kündigung zum Problem?
Wenn der Arbeitgeber kündigt, endet das Arbeitsverhältnis – trotzdem müssen oder wollen die meisten Arbeitnehmer nach der Kündigung erst einmal weiterarbeiten. Wir erklären, wann Sie nach der Kündigung weiterarbeiten müssen oder dürfen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Nach-der-Kuendigung-weiterarbeiten.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-12-02 15:07:092024-12-04 10:47:26Nach der Kündigung weiterarbeiten – das gilt
Die Anforderungen an eine wirksame Kündigung des Arbeitgebers sind hoch. Um diesem Risiko zu entgehen, legen Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag vor. Ein solcher Aufhebungsvertrag hat für Sie Vor- und Nachteile. Keinesfalls sollten Sie ihn daher ohne vorherige Prüfung unterzeichnen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-oder-Kuendigung-was-ist-besser.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-11-01 21:09:482026-10-22 11:52:07Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was ist besser?
Bei einer Kündigung nach langer Krankheit können Sie sich hohe Beträge für Ihren Urlaub auszahlen lassen. Wir erklären, wie viel Urlaubsabgeltung Ihnen zusteht. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Urlaubsabgeltung-bei-Krankheit.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-10-31 11:30:152025-07-13 14:12:10Kann ich den Urlaub auszahlen lassen bei Krankheit (Urlaubsabgeltung)?
Besonders ein staatlicher Arbeitgeber muss sich an Regeln halten, gerade bei Kündigungen. Angestellte im öffentlichen Dienst sind durch den TVöD vor Kündigungen gut geschützt.
Dieser Beitrag klärt Sie über die Kündigung im öffentlichen Dienst auf.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-im-oeffentlichen-dienst.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-09-30 10:56:462024-12-02 16:45:37Kündigung im öffentlichen Dienst erfolgreich angreifen
Nur wenige Arbeitnehmer bleiben 10 Jahre im selben Betrieb. Eine Kündigung ist in diesen Fällen umso bedauerlicher. Wir erklären, was Sie nach 10 Jahren im Betrieb zu Kündigung und Abfindung wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-nach-10-Jahren.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-09-05 08:33:572025-03-08 06:11:42Kündigung nach 10 Jahren – Abfindung, Kündigungsfrist & mehr
Wenn der Arbeitgeber Ihnen kündigt, können Sie gegen die Entlassung klagen. Allerdings gilt eine kurze Frist für die Kündigungsschutzklage. In diesem Beitrag erläutern wir, was Sie über die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Frist-fuer-die-Kuendigungsschutzklage.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2024-08-01 15:50:342024-09-05 18:55:35Frist für die Kündigungsschutzklage – Berechnung, Versäumnis & mehr
Eine fristlose Kündigung beendet Ihren Arbeitsvertrag von jetzt auf gleich. Oft besteht aber kein ausreichender Grund für die fristlose Kündigung des Arbeitgebers. Wir erklären, wie Sie sich wehren können.
Wir verwenden Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren. Außerdem geben wir Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter. Unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Sie ihnen bereitgestellt haben oder die sie im Rahmen Ihrer Nutzung der Dienste gesammelt haben.
Sie können mehr über unsere Cookies und Datenschutzeinstellungen auf unserer Datenschutzseite erfahren.
Wir verwenden Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren. Außerdem geben wir Informationen zu Ihrer Verwendung unserer Website an unsere Partner für soziale Medien, Werbung und Analysen weiter. Unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Sie ihnen bereitgestellt haben oder die sie im Rahmen Ihrer Nutzung der Dienste gesammelt haben. Sie geben Einwilligung zu unseren Cookies, wenn Sie unsere Webseite weiterhin nutzen.
Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer: Datenschutz
Essenziell Cookies
Diese Cookies sind unbedingt erforderlich, um Ihnen die über unsere Webseite verfügbaren Dienste zur Verfügung zu stellen und einige ihrer Funktionen zu nutzen. Da diese Cookies unbedingt notwendig sind, um die Website bereitzustellen, können Sie sie nicht ablehnen, ohne die Funktionsweise unserer Webseite zu beeinflussen. Sie können die Cookies sperren oder löschen, indem Sie Ihre Browsereinstellungen ändern und die Sperrung aller Cookies auf dieser Website erzwingen.
Statistiken
Diese Cookies sammeln Informationen, die entweder in zusammengefasster Form verwendet werden, um zu erfassen, wie unsere Website genutzt wird oder wie effektiv unsere Marketingkampagnen sind, oder dabei zu helfen, unsere Webseite und Anwendung für Sie anzupassen, um Ihr Erlebnis zu verbessern. Wenn Sie nicht möchten, dass wir Ihren Besuch auf unserer Webseite verfolgen, können Sie das Tracking in Ihrem Browser hier deaktivieren.
Sonstige Fremdleistungen
Wir nutzen auch verschiedene externe Dienste wie Google Webfonts, Google Maps und externe Videoanbieter. Da diese Anbieter möglicherweise personenbezogene Daten wie Ihre IP-Adresse sammeln, ermöglichen wir Ihnen hier, diese zu sperren. Bitte beachten Sie, dass dies die Funktionalität und das Erscheinungsbild unserer Website stark beeinträchtigen kann. Änderungen werden wirksam, sobald Sie die Seite neu laden.
Google Webfont-Einstellungen:
Google Map-Einstellungen:
Google reCaptcha-Einstellungen:
Einbettungen von Vimeo und Youtube-Videos:
Datenschutz-Bestimmungen
Sie können mehr über unsere Cookies und Datenschutzeinstellungen auf unserer Datenschutzseite erfahren.
