Die betriebsbedingte Kündigung ist fehleranfällig. Wir erklären Arbeitnehmern, ob sie ihre Kündigung angreifen können und eine Abfindung erhalten. Oft macht der Arbeitgeber Fehler bei der Sozialauswahl oder im Umgang mit dem Betriebsrat.
In einer wirtschaftlichen Krise oder im Insolvenzverfahren werden vermehrt Kündigungen vom Arbeitgeber ausgesprochen. Der einzige Trost für Arbeitnehmer ist hier oftmals die Abfindung. Doch die Mittel des insolventen Arbeitgebers sind naturgemäß begrenzt. Ob und in welchem Umfang Sie Ihre Abfindung bei einem Insolvenzverfahren des Arbeitgebers erhalten, erklären wir in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Abfindung-bei-Insolvenzverfahren.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-11-21 13:54:562025-03-03 09:07:57Abfindung bei Insolvenzverfahren – ein leeres Versprechen?
Umstrukturierungen, Krisen, Krankheit: für eine Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es zahlreiche Gründe. Bessern sich die Umstände allerdings im Nachhinein, können Sie oft Ihre Stelle zurückverlangen. Man spricht vom sog. Wiedereinstellungsanspruch.
Wir erklären, was gekündigte Arbeitnehmer dazu wissen müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Wiedereinstellung-nach-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-03-24 20:50:032025-03-03 14:33:16Wiedereinstellung nach Kündigung – so retten Sie Ihre Stelle
In wirtschaftlichen Krisen sprechen Arbeitgeber oft Änderungskündigungen aus, um weniger Gehalt an Sie zahlen zu müssen. Wann eine solche Kündigung zulässig ist und unter welchen Voraussetzungen Sie eine Lohnkürzung hinnehmen müssen, erklärt der folgende Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aenderungskuendigung-weniger-Gehalt-oder-gehen.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2022-03-08 08:08:232025-03-03 17:02:39Änderungskündigung: weniger Gehalt oder gehen – was tun?
Mitunter setzt der Arbeitgeber Veränderungen im Betrieb per Änderungskündigung durch. Dem Arbeitnehmer bleibt dann nur die Möglichkeit, die Änderungen zu akzeptieren oder die Kündigung des Arbeitgebers hinzunehmen. In beiden Fällen kann eine Abfindung helfen, den Wandel angenehmer zu gestalten.
Was Sie zur Abfindung nach einer Änderungskündigung wissen sollten, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Abfindung-nach-einer-Aenderungskuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-11-15 09:06:552025-03-03 14:36:35Abfindung nach einer Änderungskündigung – das sind Ihre Möglichkeiten
Eine Abfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung ist Verhandlungssache. Um einen attraktiven Betrag zu erhalten, sollten Sie auf Ihren Arbeitgeber zugehen. Wir erklären Ihnen, wie Sie vorgehen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/6-Wege-zur-Abfindung-nach-betriebsbedingter-Kuendigungt.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-10-13 10:48:042025-03-03 09:05:326 Wege zur Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung
Ihr Arbeitsvertrag ist befristet, nun möchte Ihr Arbeitgeber Sie doch vorzeitig entlassen. Hier erfahren Sie, wann die Kündigung befristeter Arbeitsverträge möglich ist und wie Sie reagieren sollten. Weiterlesen
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-befristeter-Arbeitsvertrag.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-08-28 07:43:002025-02-22 14:46:51Kündigung befristeter Arbeitsvertrag: nur selten möglich
Viele Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit, um so Kündigungen zu vermeiden. Da die Kurzarbeit aber kein Allheilmittel ist, folgt auf sie nicht selten eine große Entlassungswelle im betroffenen Unternehmen.
In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen das Wichtigste, was Sie zur Massenentlassung während der Kurzarbeit wissen sollten.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Massenentlassung-waehrend-der-Kurzarbeit.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-03-11 08:03:192024-05-16 23:07:20Massenentlassung während Kurzarbeit – Das müssen Sie wissen
Kündigt ein Arbeitgeber viele Arbeitsverträge gleichzeitig, kommt es oft zu einem Interessenausgleich mit Namensliste. Dieser Beitrag erklärt, welche Folgen dies für entlassene Arbeitnehmer hat.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Interessenausgleich-mit-Namensliste.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-01-22 06:30:512025-03-03 17:01:22Interessenausgleich mit Namensliste – Chancen gegen die Kündigung?
Für eine Kündigung während Kurzarbeit gelten einige Besonderheiten. Dies führt zu Vor- und Nachteilen für Arbeitnehmer. Wir erklären, was Sie nach einer Kündigung des Arbeitgebers während Kurzarbeit beachten müssen.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Kuendigung-waehrend-Kurzarbeit.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2021-01-05 08:01:322025-03-03 07:35:37Kündigung während Kurzarbeit – so sind Sie geschützt
In wirtschaftlich schweren Zeiten können Mitarbeiter gekündigt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können statt der betriebsbedingten Kündigung aber auch einen Aufhebungsvertrag schließen.
Hier erfahren Sie, ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden.
https://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/Aufhebungsvertrag-zur-Vermeidung-einer-betriebsbedingten-Kuendigung.jpg580870Rechtsanwalt Dr. Dreeshttps://www.dr-drees.com/wp-content/uploads/logo_ordinary.pngRechtsanwalt Dr. Drees2020-11-02 09:39:552025-02-22 14:49:17Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung abschließen?
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