Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist ein Schock. Wir helfen Ihnen weiter. Hier finden Sie erste Informationen zur Kündigung des Arbeitsvertrags, insbesondere zur Entlassung durch den Arbeitgeber. Wir gehen auf alle Arten der Kündigung und die Klage ein.

Kündigung mit Sozialplan und Abfindung – wie Sie geschützt sind

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Baut der Arbeitgeber Stellen ab, gibt es oft einen Sozialplan. Darin vereinbaren Arbeitgeber und Betriebsrat, dass die entlassenen Mitarbeiter Abfindungen und andere Leistungen erhalten. In diesem Beitrag erfahren Sie als Arbeitnehmer, welche Möglichkeiten Ihnen im Falle einer solchen Kündigung mit Sozialplan zustehen.

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Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung – das gilt 2024

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Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, muss er eine sog. Sozialauswahl treffen. Das Gesetz bestimmt also, wer vorrangig zu entlassen ist. Diese Vorgaben machen viele betriebsbedingte Kündigungen angreifbar. Wir erklären, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen.

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Urlaub bei fristloser Kündigung

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Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Doch was gilt für den Urlaub im Falle einer fristlosen Kündigung des Arbeitgebers? Wir verschaffen Ihnen einen Überblick. 

Gerade jetzt stehen Ihre Chancen auf hohe Zahlungen gut, da Urlaub oft nicht mehr verjährt.  Weiterlesen

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Kündigung im Insolvenzverfahren – das müssen Arbeitnehmer wissen

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Krisenzeiten wie diese stellen die deutsche Wirtschaft vor große Herausforderungen. Arbeitgeber müssen vermehrt Insolvenz anmelden. Das hat auch zahlreiche Kündigungen von Arbeitgebern zur Folge.

Hier erfahren Sie, was Sie als betroffener Arbeitnehmer wissen müssen, wenn Sie in der Insolvenz des Arbeitgebers gekündigt werden.

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Abfindung in die Höhe treiben: 7 Tipps für eine hohe Abfindung

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Nach einer Kündigung hoffen die meisten Arbeitnehmer auf eine hohe Abfindung. Was viele nicht wissen: In aller Regel müssen Sie über diese Zahlung verhandeln. Wir geben Ihnen sieben Tipps, mit denen Sie Ihre Abfindung in die Höhe treiben können.

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Abfindung bei Insolvenzverfahren – ein leeres Versprechen?

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In einer wirtschaftlichen Krise oder im Insolvenzverfahren werden vermehrt Kündigungen vom Arbeitgeber ausgesprochen. Der einzige Trost für Arbeitnehmer ist hier oftmals die Abfindung. Doch die Mittel des insolventen Arbeitgebers sind naturgemäß begrenzt. Ob und in welchem Umfang Sie Ihre Abfindung bei einem Insolvenzverfahren des Arbeitgebers erhalten, erklären wir in diesem Beitrag.

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Nachweisgesetz und Kündigung: Pflichten, E-Mail und Klagefrist

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Arbeitsbedingungen können unter gesetzlichen Voraussetzungen elektronisch nachgewiesen werden. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses benötigt dagegen weiterhin ein eigenhändig unterschriebenes Original. Fehlende Informationen zur Kündigungsschutzklage verlängern deren Frist nicht automatisch.

Für Arbeitnehmer ist nach einer Kündigung besonders wichtig: den Zugang dokumentieren und die Klagefrist sofort prüfen. Arbeitgeber sollten Vertragsvorlagen, Nachweisprozesse und die Zustellung von Kündigungsschreiben getrennt betrachten. Ein zulässiger elektronischer Nachweis macht eine Kündigung per E-Mail nicht wirksam.

Redaktioneller Bearbeitungsstand: 06.10.2026.
Fachlich geprüft und freigegeben durch Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Die verwendeten Fallbeispiele dienen der Veranschaulichung.

Inhaltsverzeichnis

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Unbefristetes in ein befristetes Arbeitsverhältnis wandeln?

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Ihr Arbeitgeber möchte Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes wandeln? Lassen Sie sich darauf nicht ohne Weiteres ein. Der Arbeitsvertrag kann nicht einfach nachträglich befristet werden. Wir erklären, welche Möglichkeiten Sie und der Arbeitgeber haben.

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Kündigung wegen Schlechtleistung erfolgreich angreifen

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Fehler sind menschlich. Bei den meisten Menschen ist wohl schon einmal etwas beim Arbeiten schiefgelaufen. Doch kann Mitarbeitern deswegen gleich vom Arbeitgeber gekündigt werden? In der Regel nicht – wir erklären hier, welche Schritte Sie im Falle einer Kündigung wegen Schlechtleistung ergreifen sollten.

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Dienstwagen nach Kündigung

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Stellt der Arbeitgeber einen Dienstwagen, wird dieser bei Kündigung des Arbeitsvertrags oft umgehend zurückverlangt. Wann Sie Ihren Dienstwagen nach einer Kündigung zurückgeben müssen, erklären wir in diesem Beitrag.

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